章丘：“薪火讲堂”精准赋能，干部素质与时俱新

近日，章丘区处级干部进修班与中青年干部培训班暨“薪火讲堂”举行。作为青年干部的优秀代表，去年刚从上海学习归来的章丘区刁镇街道党工委副书记、办事处主任刘奎星，以《从交通“大动脉”到发展“策源地”——借鉴G60科创走廊经验，浅谈经十东路科创走廊发展建议》为题，给180多名学员带来了一堂“薪火讲堂”精品课程。

培训中，刘奎星结合所学的外地先进经验，围绕济南市轨道交通8号线通车带来的战略机遇，深入剖析从“过境通道”向“创新策源地”跃升的实践路径，案例详实、路径清晰、干货满满。学员们表示，既有高度又接地气，把外地先进经验转化成了章丘发展的实践路径。

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来，章丘区紧扣新时代干部队伍建设要求，锚定区域高质量发展大局，聚焦破解培训资源不均、供需脱节、学用脱节等现实问题，盘活优质师资资源、精准匹配履职需求、健全学用转化机制，精心打造“薪火讲堂”特色干部教育培训品牌，推动全区干部教育培训从“广覆盖”向“高质量”、从“被动听课”向“主动实干”迭代升级。

——资源共享，变“外地经验”为“本土实践”

优质高端培训资源，历来是干部开阔视野、提升能力的重要平台。以往市级以上重点调训名额有限，能够外出参训的干部更是少数，先进经验很难快速惠及基层一线，这也成为制约干部能力素质整体提升的一道难题。

章丘区建立“外出参训、归来授课、全员共享”常态化传导机制，明确赴上级参加重点班次的干部，结业后纳入区级兼职师资储备库，登上“薪火讲堂”分享研学成果，推动培训资源在区内循环复用。

“外出参训不是个人‘镀金’，学成归来就要当好经验讲解员，把学到的新思路、好做法分享给更多干部，真正做到一人受训、全区受益。”区委组织部相关负责人介绍了这项制度设计的初衷。

参训干部坚持带着产业转型、城市更新、乡村治理等现实课题外出学习。回来后，结合章丘产业布局、街镇发展实情，对所学内容进行本土化拆解重构，把外地先进理念转化为可借鉴、可落地的实操举措，“薪火讲堂”正式纳入区委党校主体班次教学体系，同步开展送教下基层、青年干部专场授课。制度实施半年以来，累计举办专题授课8场次，覆盖区管干部、中青年骨干、基层工作人员1500余人次，逐步构建起“出去一人、带动一批、辐射一片”的干部学习新格局。

——打破传统，变“大水漫灌”为“精准滴灌”

干部培训，重在精准、贵在务实。章丘区着力破解“大水漫灌”式培训痛点，坚持需求导向、问题导向、实效导向，推动课程供给与岗位需求同频共振。

全面摸排区级骨干干部资源，梳理干部专业领域、工作履历、研究方向，建立动态管理的“薪火师资库”，组建全面深化改革、现代产业、基层治理等多领域讲师团队，入库骨干讲师13名，为精准开课筑牢师资基础。

课程怎么设置、内容如何安排，由基层干部的真实需求说了算。依托组工干部包联镇街、选调生沙龙、青年干部座谈等渠道，常态化收集一线履职痛点，按照“缺什么、补什么”的原则，量身打造一批本土化实战课程，既有宏观政策解读，也有镇村治理、产业培育实操案例，增强了课程的针对性、实践性。

“以前谋划村级产业，总想着快速出成效，容易忽略长远布局。听完曹范街道张林书记关于高质量发展的授课，我对潜绩和显绩有了更加深刻的理解。”一名街道负责乡村振兴工作的干部在参训后深有感触。

思想观念的转变，带动工作思路持续优化，很多基层干部立足辖区特色资源，系统谋划片区化推进乡村振兴、农文旅融合发展的长效项目，推动基层工作提质增效。

——学干相融，变“课堂理论”为“发展实绩”

课堂学习的落脚点，在于一线攻坚、推动发展。章丘区树立“以学促干、学干相长”导向，搭建“课堂研学、课题领办、一线破题”完整转化链条，推动培训成果走出教室、服务实战。

围绕研讨交流形成的新思路、新对策，梳理形成年度调研攻坚课题清单，紧扣全区“十五五”发展四个定位，引导参训干部带着课题投身基层一线。依托“青年先锋岗”“一线历练提升计划”，先后选派95名干部下沉招商引资、项目建设、企业服务、应急处置等前沿阵地，做到岗位履职、课题调研同步推进……大家深入车间厂房、田间地头摸清实情，剖析发展堵点，形成了各具特色、求真务实的高质量调研报告，为区委、区政府科学决策提供了有益参考。

“讲堂上学到的科创培育、数字化转型思路，正好可以用到中小企业帮扶工作中。”区工业信息化和科技局一名驻企专员表示，参训之后，主动对接数字化服务商，协助企业争取授信支持、推进技改项目，完善科技型企业梯度培育路径，把课堂知识实实在在转化为助企发展成效。

干部教育培训没有止境。章丘区将持续擦亮“薪火讲堂”干部教育特色品牌，与时俱进锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍，为推进高质量发展夯实人才支撑。（通讯员 孟凡庚 蔡佳伟）