2026年二季度人才市场观察：宠物服务增速领跑，新质产业人才缺口凸显

近日，智联招聘发布的《2026年二季度人才市场热点快报》显示，2026年二季度，招聘市场呈现出新质产业与服务业双轮驱动的格局。一方面，机器人、新材料、人工智能等新质生产力相关产业继续作为人才需求增长的主体，向好态势得以延续；另一方面，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等服务业用工增长，成为人才市场的亮点。

智联招聘数据显示，二季度，有招聘需求的企业数同比增长8.5%。

新质生产力行业中，机器人行业二季度招聘职位数同比增速领先，为38.4%。新一代信息技术领域，光电子行业二季度招聘职位数同比增长20%，人工智能行业招聘同比增长12.4%，保持双位数增长。此外，新材料行业二季度招聘同比增长30.9%；航空/航天/船舶制造行业招聘增长14.3%；汽车零部件、汽车研发/制造行业招聘分别同比增长16.6%、7.7%。

二季度，宠物服务行业以43.2%的职位数同比增速位居所有行业第一。宠物服务行业招聘的职业中，宠物美容职位数占比33.6%、同比增长5.2%；宠物医生职位数占比20.4%、同比增长61.8%，是最主要的细分岗位。

二季度，养老/看护行业招聘职位数同比增长17%，保持稳定增长态势。养老/看护行业招聘的职业中，护工职位数占比10.6%、同比增长29.9%，是行业招聘最热的岗位。

二季度，美发/美容/保健行业招聘职位数同比增长2.6%。招聘的具体职业中，美容师职位数占比19.9%、同比增长2.1%；发型师职位数占比12.7%、同比增长55.5%。

从地域分布看，三个服务业行业主要都集中在一线、新一线和二线城市。具体来看，三大行业在二线及以上城市的占比合计分别为：养老/看护79.2%、美发/美容/保健78.9%、宠物服务76.4%，均接近八成。相较而言，宠物服务在四线和五线城市合计占比11.9%，高于养老看护和美发美容保健，分布更加下沉。

从职业招聘看，二季度招聘需求同比增加且存在人才缺口的职业，主要集中在新质生产力相关领域。其中，汽车设计/制造工程师以40%的职位数同比增速位居职业榜首。临床研究/试验岗位同比增长38.2%，需供比高达4.82，即每个求职者对应近5个招聘岗位。人工智能工程师同比增长21.8%，需供比2.24，人才短缺状态仍存。此外，机械设计/制造工程师、芯片工程师、电子/电器/自动化工程师、生物/医药研发等职业均招聘增长且人才短缺。

人工智能工程师的细分职业中，智能驾驶系统工程师需供比3.41，是AI分支中最紧缺的方向。芯片工程师的细分职业中，集成电路IC设计需供比最高，为4.46。综合来看，从设计到制造、从底盘到车联网，汽车产业链多环节均面临技术人才短缺。

（半岛全媒体记者 张昌威）