@新就业形态人员：职业伤害怎么认、怎么赔？

近日，山东省人社厅发布维护新就业形态人员职业伤害保障权益有关情况。自2025年7月1日，山东启动新就业形态人员职业伤害保障试点以来，推动新就业形态人员“应纳尽纳”“应保尽保”。截至6月底，试点政策已覆盖215.8万新就业形态人员，有力维护了新就业形态人员职业伤害保障权益。职业伤害怎么认、怎么赔？近日，人社部门发布有关小贴士。

符合以下情形之一，就应当确认为职业伤害：执行平台订单期间，因履行平台服务（如送餐、送件、载客）受到事故伤害、暴力等意外伤害，或者发生事故下落不明的；按要求去指定地点接受平台常规管理，或执行订单后返回日常居所的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；执行平台订单期间，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的；参与抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受到伤害的；曾在军队服役，因战、因公负伤致残并取得《中华人民共和国残疾军人证》，在平台就业期间旧伤复发的；法律、行政法规规定应当确认为职业伤害的其他情形。

发生意外后，第一步该做什么？首先是报案。平台客户端会有“一键报案”功能，直接点击报案，报案信息会自动流转到职业伤害发生地的相关经办机构备案；如果不会操作，可联系平台工作人员协助。

发生职业伤害后，谁来申请相关待遇？具体分为两种情况。优先由平台企业申请：平台应在事故伤害发生之日起30日内，通过全国信息平台向当地人力资源和社会保障部门申请待遇，需提交接单时间、地点、行程轨迹及事故材料等，要配合平台做好调查。平台不申请时，自己可申请：如果平台未按规定申请，本人、本人的近亲属（如父母、配偶、子女）或工会组织，可在事故伤害发生之日起90日内，直接向当地人力资源和社会保障部门申请待遇。

一般情况下，相关部门会在收到申请后30个工作日内作出确认结论；如果事实清楚、权利义务明确（比如证据齐全、责任清晰），7个工作日内就会出结论。

（大众新闻·鲁中晨报记者 刘文思）