干部学习会｜紧扣产业所需 精准培育良才

□袁航

人才是产业发展的核心引擎，产业是人才施展才华的广阔舞台。古语有云“骏马能历险，犁田不如牛”，人才工作从来不是大水漫灌的粗放式耕耘，而是精准适配的精细化培育。新时代人才工作，切忌盲目引才、跟风育才、粗放用才，唯有紧扣产业发展刚需，立足产业赛道、贴合发展实际，精准引才、精细育才、科学用才，让人才资源精准对接发展所需，真正实现人尽其才、才尽其用、产才共兴，为区域高质量发展注入持久动力。

精准对接产业需求，按需引才，杜绝“盲目跟风”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，但种树需适配土质，引才需贴合产业。人才工作干得好不好，不在于人才数量多少，还在于人才与产业的匹配度高低，脱离产业实际的引才工作，看似成绩单亮眼、人才体量可观，实则难以赋能地方产业发展，容易造成“引而不用、储而不用”的资源浪费。做好新时代引才工作，关键在“精准”二字，要立足区域主导产业、新兴产业发展痛点，摸清产业人才需求底数，建立靶向引才清单，聚焦产业链关键环节和技术薄弱领域靶向发力，重点引进产业急需的技术型、创新型、实干型人才，精准补齐发展短板，从源头杜绝“引才无用、人岗不适”的问题，让每一位人才都能成为产业发展的“刚需力量”。

贴合产业发展赛道，深耕育才，破解“水土不服”。引才是基础，育才是关键，优质人才唯有贴合产业发展场景深耕历练，才能持续成长、持续赋能。俗话说“玉不琢，不成器”，简单化、通用化的人才培育模式，难以适配差异化的地方产业发展需求，容易导致人才“水土不服”、能力成长滞后。做好育才工作，要坚持以产业需求为导向，围绕产业链布局人才培育链，依托产业项目、创新平台、孵化载体等搭建人才实战历练赛道，常态化组织产业专题研学、技术交流实训、企业跟岗实践等活动，让人才在产业一线锤炼本领、积累经验、补齐短板，同时要畅通人才晋升发展渠道，助力人才紧跟产业发展步伐迭代成长，实现个人能力与产业发展双向提升。

立足产业赋能发展，科学用才，实现“人尽其才”。引才育才的最终落脚点在于用才，让人才赋能产业发展、创造发展价值。“用人之长，天下无不用之人”，科学用才的核心，是立足产业发展需求，精准匹配人才资源与岗位需求，最大程度释放人才创新创造活力。要摒弃论资排辈的用人模式，坚持树立以能力、实绩、贡献为核心的用人导向，精准统筹调配人才资源，让高端科技人才深耕技术研发、产业攻坚一线，让技能实干型人才扎根产业生产、落地实操的一线岗位，让各类人才各展所长、各尽其能，要健全人才激励保障机制，将人才贡献与产业发展成效深度绑定，让人才创新有平台、干事有舞台、付出有回报，最大限度激活人才创新创造活力。

人才因产业而兴，产业因人才而盛。人才工作的核心是让人才与产业双向奔赴、共生共荣。新时代人才工作，要始终锚定产业发展主线，摒弃形式主义和粗放思维，以精准需求抓引才、以深耕举措抓育才、以科学导向抓用才，持续深耕产才融合、夯实人才发展生态，让人才适配产业所需，以高质量人才队伍赋能区域经济高质量发展。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

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