下沉一线话廉政 靶向提醒筑防线——市北区兴隆路街道纪检监察工委扎实开展新任社区干部任前廉政谈话

为持续推进基层党风廉政建设，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，从严抓好新任社区干部教育监督管理，推动基层小微权力规范运行，7月24日上午，兴隆路街道纪检监察工委严格落实区纪委工作部署要求，由街道纪检监察工委书记带队下沉到各社区一线，采取“一对一单独谈+集体谈”相结合的方式，为新任社区干部上好履职“廉政第一课”，实现任前廉政谈话全覆盖。

下沉一线交心，破除思想顾虑

街道纪工委坚持重心下移，坚决摒弃“以会代谈”“念文件走流程”等形式主义做法，由纪工委书记逐社区走访。谈话开篇先肯定社区干部扎根一线、任劳任怨的付出，坦诚交流基层工作“任务杂、压力大、人手紧”的实际难处，打破“谈话就是找茬问责”的刻板印象，让干部放下包袱、敞开心扉，确保谈话谈深谈透、不走过场。

紧盯关键少数，一对一压实“头雁”责任

对新任社区“一把手”及居务监督委员会主任逐人开展“一对一”谈话。结合近期部分社区干部违纪违法典型案例深入剖析，以案明纪、以案说法，同时阐明纪工委“严管厚爱、实事求是”的工作原则，区分主观违纪与客观履职偏差，既划清纪律红线，也为担当者撑腰。现场明确“一把手”党风廉政建设第一责任人职责，要求居务监督委员会敢监督、会监督、善监督，谈话对象当场查摆岗位风险，真正做到“任职先立规、上任先上弦”。

分层分类施教，全方位筑牢思想防线

对新任的其他“两委”干部和居务监督委员会委员开展集体谈话，围绕四个核心方向交心提醒：一是守牢廉洁底线，紧盯惠民补贴、养老服务、低保救助等微腐败高发领域，摒弃“基层事小、无人在意”的侥幸心理；二是正确看待监督，认清日常监督是前置避坑的“护身符”而非束缚手脚的“紧箍咒”，遇拿捏不准的事项主动对接街道；三是理顺监督关系，街道纪工委精准落实容错纠错机制，坚决杜绝“一刀切”问责，为出于公心、积极作为的干部兜底撑腰；四是锤炼务实作风，杜绝形式主义官僚主义，踏踏实实为群众办实事。

下一步，街道纪检监察工委将持续深化谈话成效，细化日常监督举措，紧盯小微权力运行关键环节强化约束，持续涵养风清气正的基层治理生态。