德州市陵城区：“三维联动”激活高质量发展“第一资源”

近年来，德州市陵城区立足产业发展实际，以提升人才供给质量为核心，通过构建“精准引才、平台聚才、生态留才”三维体系，打通人才工作“任督二脉”，推动人才优势转化为竞争优势。

瞄准需求“靶心”，实现精准引才。“清单式”把脉。深入谷神蛋白、普利森等30余家重点企业，建立企业重大攻关、科技人才等五类需求清单，收集需求70余项，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。“中枢式”服务。成立党建融创中心（企业服务中心），整合多部门职能，实行“一口受理、并联办理”，累计解决用工、审批等难题70余件，服务注册企业200余家。“闭环式”服务。建立“企业出题、院校解题”机制，推进山东大学、哈工大（威海）等高校专家团队对接企业解决技术难题；通过高频次招聘会提供岗位3100余个，实现人岗高效匹配。

拓宽聚才“赛道”，强化平台支撑。延伸“驻外触角”。依托驻京、驻津、驻济人才联络处，加强与在外高层次人才沟通联系，选派干部赴北京开展专项对接，收集项目线索100余条。创新“柔性模式”。大力推行“科技副总”“假日专家”等柔性引才模式，14名高校院所专家将创新成果导入生产一线，入选“2025年科技副总”；持续推进与企业合作的12名高层次人才申报“2026年科技副总”。借力“赛事引擎”。组织企业参与高层次人才创新创业大赛，推动企业、镇街与优质项目团队达成合作意向，加速科技成果转化。

优化留才“生态”，厚植发展沃土。发挥“龙头”磁力。支持谷神蛋白、德立科技等“链主”企业对接优质创新资源，帮助做好人选对接匹配和培育储备。组织20余名高层次人才申报重点人才工程项目。激活“乡情”纽带。建立陵城籍在外人才库，收录在外人才信息1000余条，常态化举办“学子家乡行”“恳谈会”等活动30余场，引导在外人才带项目、带技术回报桑梓。升级“专属”服务。配强“1+1+1+N”服务专员队伍，深化“德才码”应用，人才认定、补贴申请等“关键小事”实现“码上办”，发放“人才绿卡”100余份，以最优生态让人才安身立业。

（通讯员 刘佳慧）