山东能源新材料公司：用党建“软实力” 拼出发展“硬功夫”

立足国企党建引领产业升级的使命坐标，山东能源新材料公司锚定“双入双创”党建工作体系，把党建“第一责任”与发展“第一要务”拧成一股绳，将政治优势、组织优势转化为企业治理效能与职工幸福指数。各级党组织强基固本、党员队伍冲锋攻坚、民生实事落地生根，走出了一条“党建引领产业兴、发展成果惠职工”的国企高质量发展路径。

“学”铸基层根基，让堡垒更有厚度

“我们的道路多么宽广，我们的歌声传四方……”在中国共产党成立105周年之际，新材料公司“红心向党 筑梦新材”红歌合唱比赛激情唱响，11支代表队、400名职工用嘹亮旋律唱出了新材人的昂扬风貌，这正是新材料公司激发党建活力的生动注脚。成立以来，公司党委始终把政治建设摆在首位，以“走正道 负责任 心中有别人”的核心理念，构建起全域覆盖、上下贯通、一体推进的党建体系，为办好民生实事、推动转型升级夯实组织根基。

做好党建工作的第一步，就是要抓实理论基础，校准发展导向。今年以来，新材料公司扎实开展“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”教育，累计覆盖2.2万余人次，凝聚起共促发展的强大合力。与此同时，公司党委以上率下推动学习教育形式更加新颖、载体更加多元、成果直达一线。齐翔腾达组织党员走进全国先进基层党组织中郝峪村开展沉浸式参观学习，以面对面的实地考察，引导党员干部谈体会、找差距、悟初心。山东玻纤探索“党建引领安全生产”的工作模式，把党建工作融入安全教育、隐患治理全过程，以“党建红”守护“安全蓝”。东华科技依托“三会一课”等载体，组织专题学习38场，覆盖1500余人次，形成专题简报18份，推动学习成果常态长效落地。

理论武装铸魂，品牌建设聚力，各权属单位立足实际、各展所长，倾力打造了一批立得住、叫得响的党建品牌，形成了百花齐放、竞相迸发的生动局面。齐翔腾达建设“齐·聚”党建品牌，同时构建“党委主品牌+支部子品牌”矩阵，把支部建在产业链上，以10个优秀党员责任区为引领，让红色引擎释放强劲动能。东辰瑞森以“阳光党建”品牌为总抓手，以“党员闪光、支部聚光、全员阳光”为理念，扎实推进支部建设，获评省国资委首批“省属企业过硬党支部示范点”。中科光电立足青年党员多、科创属性强的特点，倾力打造“逐光·追梦”特色党建品牌，以特色党建为有力抓手，聚焦钙钛矿光伏电池研发技术攻关，用时8个月建成长江以北首条钙钛矿中试产线。

与此同时，公司纵深推进学习型党组织建设，先后组织开展9期共600名干部职工开展学习，这些“火种”回到岗位后迅速带动身边职工形成了比学赶超的浓厚学习氛围，把基层党组织真正打造成了凝聚人心、推动发展的坚强战斗堡垒。值得一提的是，立足加入山东能源集团三周年节点，齐翔腾达以文化融入、党建融合为指引，将每年的6月7日设为感恩日，同时组织26名学习型党组织辅导员深入生产一线开展党建文化融合宣讲，开设党建提升培训班，制定《党建和企业文化融合提升三年行动计划》，以制度化、常态化举措推动党建工作与文化融合同部署、同落实、同提升。

“旗”插攻坚一线，让发展更有力度

实践是检验真理的唯一标准，新材料公司坚持党建与中心工作双向融合、同频共振，以“党建+”的融合管理模式，推动各单位深耕高端化、智能化、绿色化新赛道，以内外双向提质夯实公司高质量发展根基。

党建+市场，赋能产业转型升级。面对原材料价格波动、市场同质化竞争、需求结构分化等多重压力，各权属单位成立攻坚专班，党员骨干带头调结构、拓市场、降成本。齐翔腾达充分发挥柔性生产优势，抢占市场先机，新加坡公司上半年盈利实现倍数级增长，成为公司发展新的增长极；山东玻纤坚持“减低端、扩高端、延链条”战略，党员攻坚组突破风电纱核心工艺，拿下DNV风电权威认证，对冲低端市场价格战冲击；东辰瑞森研发团队深耕长碳链尼龙赛道，突破国外技术垄断，六项新产品完成客户验证，海外市场出口收入同比大幅增长；泰星股份营销人员主动下沉市场，新增意向及签约客户42家，截至6月底，外贸出口销量同比增长48.3%，销售额同比增长46.2%。

党建+精益，深挖内部创效潜力。齐翔腾达党员攻坚专班推动外委转内修落地见效，通过组建静设备维保及清洗队伍，预计每年可节省费用3000万元；东华科技党支部牵头成立成本管控小组，聚焦七大成本领域，依托市场化管控模式，实现同比降本1225万元。新升公司深入开展精益对标提升行动，对生产“边角料”进行深加工再利用，拓展低端表镜业务，实现“边角料”单价由20元/公斤提升至300元/公斤。方大新材以党员责任区将生产区域划分为3个车间、2个仓库，建立设备与生产区域编码化、网格化管理台账，制作26块“6S”目视化展板，让精益理念落地生根。淄博公司建立日分析、周调度、月盘点经营机制，通过持续开展市场寻比价、优化采购渠道等措施，原材料石灰石吨成本降低18.98元，包装袋吨成本降低3.8元。

“心”系职工冷暖，让幸福更有温度

“这次疗休养让我们真切感受到了公司的暖心关怀，干事劲头更足了。”今年以来，新材料公司统筹组织6批共计122名职工到上海、云南等地开展疗休养活动，不少参与职工由衷发出这样的感慨。新材料公司始终坚持以职工为中心，精准对接职工多元诉求，分层分类落地惠民举措，全方位织密职工关爱保障网。

高考期间，山东玻纤工作人员组建志愿服务队，在考点门口开展爱心助考志愿服务，配齐饮用水、纸巾、防暑药品、考试文具等各类便民物资，为广大考生保驾护航。针对在岗职工面临工作与暑期带娃的双重压力，他们组织开展暑假职工子女托管班，曾享受过金秋助学的职工子女自愿参与辅导，丰富孩子们的暑期生活。

民以食为天，聚焦“舌尖上的民生”，泰星股份开展职工餐厅提质改革，对原有厨师实施综合考评，最终选出2名骨干主厨，从源头提升餐饮服务质量。“以往接待客户，我们是从餐馆订菜，送到后菜品失温、口感大打折扣。”泰星股份党支部书记、总经理张玉亮介绍，“经过我们系统性优化，如今食堂菜品种类丰富、口味适口，赢得了职工和客户一致好评。”

齐翔腾达深入开展“我为职工办一件实事”活动，该公司热电厂通过座谈会、班组调研、线上问卷等多种形式，广泛征集职工意见，‌集中梳理49个民生实事项目，并建立台账进行动态跟踪与闭环管理，目前，已完成项目33项，完成率达67.35%‌，极大增强职工的归属感、获得感与幸福感。

新材料公司坚持文化育人、活动聚人，常态化开展形式多样的文体活动，累计走访慰问困难职工959户，发放慰问金100余万元；常态开展“四季服务”活动，组织591名职工参加疗休养……

在做实物质关怀的基础上，新材料公司同样重视职工精神文化建设，常态化组织篮球赛、足球赛等体育赛事，选拔骨干参加山东能源集团第二届职工运动会，并获得总成绩第六名、“优秀组织奖”。“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季关爱年年不间断，在帮扶走访中引导全体职工互帮互助、同心同向，营造出“一家人一条心 一个目标一起拼”的奋进氛围。

站在四周年新起点，新材料公司将持续以高质量党建引领高质量发展，一手抓产业攻坚，做强发展根基，一手抓民生实事，厚植职工福祉，推动公司在新材料产业高端化赛道上行稳致远，凝聚起8000余名职工同心奋进的红色动能。

（大众新闻·鲁中晨报记者 张继才 李进军 通讯员 伊科璇）