干部学习会｜锚定高质量发展锻造高素质人才队伍

□臧云亮

组织部门作为人才工作牵头抓总职能部门，必须坚守党管人才原则，紧扣县域产业发展实际精准施策，全力锻造结构优、本领强、适配度高的人才队伍，为高质量发展筑牢坚实人才支撑。

聚焦产业刚需精准引育实干人才。人才工作的核心价值在于服务发展大局，必须紧扣产业链条布局人才工作全链条。一是靶向引才适配产业赛道。围绕本地先进制造、现代农业、文旅康养主导产业，编制急需紧缺人才目录，推行企业点单、组织搭台的精准引才模式，靶向引进专业技术与经营管理人才。二是定向育才夯实本土根基。依托产业园区、企业研发中心、专家工作站联动高校共建实训基地，以“订单式”培育壮大本土技能人才队伍。三是一线砺才锤炼复合本领。常态化选派骨干人才下沉高标准农田建设、招商引资一线墩苗历练，在基层实战中打磨懂产业、善治理的复合型人才。

健全制度体系充分释放人才动能。激发人才创新创造活力，关键在于破除机制壁垒、畅通成长通道。一是革新评价标准破除发展桎梏。坚决破除“四唯”桎梏，建立以创新价值、岗位实绩、行业贡献为导向的差异化评价体系，产业人才侧重企业市场评价，基层人才侧重群众口碑实效。二是完善扶持政策赋能创新创业。完善创新创业扶持政策，为携项目、带技术返乡创业人才配套场地、资金扶持，对作出突出贡献的人才予以表彰激励。三是畅通流动渠道释放创新活力。打破身份、行业流动限制，推行揭榜挂帅、项目赛马机制，放手让优秀人才牵头攻坚重点任务，最大限度释放创新潜能。

优化服务生态用心聚力留住人才。拴心留人既要靠事业平台支撑，也要靠有温度的服务保障托底。一是搭建人才专属交流载体。定期举办人才沙龙、产业论坛、产学研对接交流会，搭建人才互通、校企对接的沟通平台，拓宽人才交流协作渠道。二是搭建成长平台拓宽提升路径。常态化组织专题研修、行业交流，依托重点产业项目、科研课题搭建人才成长阶梯，持续提升专业能力。三是浓厚重才氛围增强身份认同。深挖一线优秀人才先进事迹，常态化开展人才评选表彰，在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，切实增强人才荣誉感、归属感。

（作者单位：青岛市胶州市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬