潍坊全市人力资源和社会保障系统半年工作会议召开

7月31日，潍坊全市人力资源和社会保障系统半年工作会议召开。会议全面总结上半年工作，分析研判当前形势，部署下半年重点任务，动员系统上下统一思想、加压奋进，加力冲刺三季度、决战决胜下半年，确保圆满完成全年目标任务，高质量实现“十五五”良好开局，在更好潍坊建设中彰显人社担当、贡献人社力量。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长宋正树出席会议并讲话。

会议指出，2026年是“十五五”开局之年，面对各项繁重任务，全市人社系统在市委、市人民政府坚强领导下，敢闯敢拼、善作善为，各项工作落实见效，13次在全省会议作典型发言。重点指标质量双升，城镇新增就业、企业养老保险参保净增、高技能人才培育等22项全省人社事业发展计划指标全部实现“双过半”。重点攻坚成效显著，居民养老保险基金省级归集16.19亿元、数额全省第一，全市人力资源服务业规上机构同比增加17家、行业营收同比增长19.26%、增幅全省第三。改革创新多点突破，新争创省级以上改革试点10项，“社区微业”经验获全国推广。服务大局精准有力，为市场主体减负11.51亿元，引进青年人才3.32万人，新增省级高技能领军人才69人、全省第二。民生底线兜牢织密，为275.6万名参保群众按时足额发放社保待遇，56项高频社保服务实现“全市通办”，全国欠薪平台线索同比下降6.53%。服务品质持续优化，常态化开展“人社大练兵”“干部走流程”，市人社政务服务连续76个月获评“红旗窗口”。

会议要求，要准确把握“十五五”时期人社工作面临新形势、新任务，深刻理解人社工作是党领导下的得人心、暖人心、安人心的政治工作，找准人社工作在全市发展大局中的定位，充分发挥好民生保障和赋能发展作用，抓实就业增收、社保提质、根治欠薪、权益保障等群众最关心最直接最现实的利益问题，围绕“9+3+N”产业布局，把人社工作嵌入全市产业链、创新链、人才链，培育更多支撑产业发展的高素质人才，为城市进位发展蓄势赋能。

会议强调，全市人社系统要按照“11735”工作思路，锚定服务保障“冲击万亿城、建设省区域副中心城市”一个目标，紧扣高质量内涵发展和高水平本质安全一条主线，统筹推进就业创业、人才引育、社会保障、人事管理、劳动关系、人力资源服务业和政务服务“七个板块”，强化党建引领、数智赋能、风险防控“三个支撑”，着力提升干部队伍讲政治、促发展、抓改革、惠民生、守底线“五种能力”。重点抓好八个方面工作：一要聚焦省市考核进位争先，巩固“双过半”发展优势，乘势而上争取更大成绩。二要加快发展人力资源服务业，优化园区运营配套政策，积极筹建人力资源服务行业协会，积极争创人社部重点联系人力资源产业园。三要以“首稳”保“四稳”大局，深入实施稳岗扩容提质行动，确保城镇新增就业9.4万人以上。四要健全完善社保制度体系，持续推进全民参保，守牢社保待遇按时足额发放底线。五要奋力推动更富活力人才集聚，壮大高层次人才、青年人才、技能人才三支队伍，全年引进青年人才8万人以上。六要加力构建人事制度改革新态势，加强监督管理服务，以改革试点为抓手充分激活专业技术人才队伍活力。七要坚决打赢根治欠薪攻坚战，健全统筹联动长效机制，推动标本兼治、源头治理，切实维护劳动者合法权益。八要聚力打造一流人社政务服务，深入推进高效办成一件事改革，加强行风建设，不断提升企业群众办事体验。

会议强调，下半年工作时间紧、任务重，全系统干部职工要在工作上再加劲、指标上勇争先、作风上敢碰硬，以过硬举措保障全年目标圆满完成。要强化党建引领，加强队伍建设，纵深推进“赢在中层”行动，悉心培养青年干部力量，持续锤炼干部讲政治、促发展、抓改革、惠民生、守底线五种能力，以高素质队伍支撑高质量发展。要加快数智赋能，积极拓展“人工智能+人社”应用场景，加快对接全省“智慧人社”一体化平台落地，推动人社服务从“能办”向“好办、快办”升级。要筑牢风险屏障，守牢基金安全、廉政风险、信访维稳一排底线，以更实举措守底线、防风险、保稳定，推动全市人社事业高质量内涵发展和高水平本质安全，为“冲击万亿城、建设省区域副中心城市”贡献人社力量。

会上，奎文区、潍城区、青州市、诸城市、寿光市、高密市、高新区和部分科室单位作交流发言。市纪委监委派驻第九纪检监察组列席会议。市人社局领导班子成员、市管干部，局机关各科室负责人，局属单位班子成员、科室负责人及青年干部代表，各县市区人社局主要负责同志、市属各开发区人力资源部分管负责同志参加会议。