中国石油淄博公司：厚植人才沃土 激活发展动能

记者 张琦 通讯员 薛东强

今年以来，中国石油淄博公司深入践行“人才强企”战略部署，将“以人为本”的企业文化内核深度融入改革发展全过程，走出了一条高质量发展道路，为企业LNG转型战略落地筑牢了坚实的人才支撑。

搭台铺路架梯，青春力量在一线闪光

青年人才是企业发展的未来。中国石油淄博公司严格落实集团公司关于大学毕业生基础培养的指导意见，摒弃“坐而论道”，坚持“墩苗育才”，鼓励青年员工在一线“大熔炉”中淬炼成钢。

在这一氛围感召下，公司统招大学生刘纯志、陈金金主动跳出“舒适区”，毅然前往偏远加油站担任站经理。其中，作为“青马工程”培训班优秀学员的刘纯志，更是展现了新时代石油青年的担当。他不仅迅速适应基层环境，更紧盯公司LNG转型方向，主动学习新业务知识，考取LNG相关从业证书。在淄川康家坞油气电甲醇综合站点，他统筹多项业务，历经从小站到大站的全方位历练，顺利完成了从一名应届毕业生到复合型基层管理者的蜕变。刘纯志的成长轨迹，正是中国石油淄博公司青年人才梯队建设的生动缩影，彰显了公司“懂业务、善经营、强管理”的育人导向。

聚焦战略转型，拓宽技能人才成长通道

围绕公司LNG转型的战略大局，中国石油淄博公司深知，拥有一支专业的燃气人才队伍是实现长效发展的关键。为此，公司着力打破单一技能壁垒，持续拓宽基层员工的职业成长通道，引导一线员工向“一专多能”的技术骨干转型。

公司统筹制定了系统化的专业培训计划，并建立考证帮扶机制，通过“理论+实操”“经验+专业”的双重赋能模式，帮助员工快速掌握燃气专业知识与操作技能。在强有力的政策激励与培训支持下，员工们学技术、考证书的热情高涨。截至目前，淄博公司已累计有99名员工成功取得燃气从业资格证书，57名员工考取充装操作证。这支日益壮大的燃气专业人才队伍，不仅提升了企业的核心竞争力，更为LNG业务的规模化、专业化发展提供了源源不断的智力支持。