送清凉“送”出双向奔赴——山东济宁工会2026年夏送清凉活动见闻

对嘉祥县环卫工张师傅而言，2026年夏天最解渴的，不是冰水，而是几斤带着田间余温的本地西瓜。他不知道的是，这份清甜曾险些烂在地里。正是济宁市总工会的一次紧急采购，让滞销瓜一跃成为“爱心凉方”。这个夏天，济宁的“送清凉”不再只是发发物资，而是一场涉及助农、护工、安“新”与育人的深层裂变。

一边是高温下坚守的劳动者，一边是滞销地里焦急的瓜农——济宁市总工会今年的“夏送清凉”，就这样从一个“双向奔赴”的故事开始，打破了人们对传统慰问活动的刻板印象。

从“送清凉”到“解两难”

7月下旬，嘉祥县西瓜集中上市，却因雨季和流通渠道受阻，大批西瓜滞留田间。而此时，正是县总工会筹划“夏送清凉”慰问物资的时候。

“能不能两头都顾上？”县总工会当即调整方案，采购7500余斤本地西瓜，配送到环卫、建筑、物流一线职工手中。一场与多雨天气抢跑的爱心接力，让瓜农的愁容舒展了，也让职工的清凉有了更甜的味道。

这并非个例。在济宁，工会的“送清凉”正从单一慰问向综合赋能转变。邹城市将价值20余万元的“夏凉包”精准送达2000余名一线职工、新业态劳动者和农民工；汶上县依托“齐鲁工惠”APP启动“云送清凉”答题活动，职工边学防护知识边抽实用好物，让防暑降温从被动接受到主动参与。

数据显示，市、县两级总工会已筹措230余万元专项保障资金，这份投入背后是服务理念的深层转变——正如市总工会主要负责同志所说：“送清凉不能送完了事，要送到心坎上，更要送出附加值。”

清凉有“数”更有“度”

在义桥煤矿副井口，“清凉驿站”里的一排保鲜冷藏柜引人注目。每天集中送清凉结束后，切好的新鲜西瓜分层存入冰柜，无论职工何时升井，都能取到冰爽的西瓜。

“错峰送清凉”——这个看似简单的改变，解决的是一线矿工最现实的需求：夜班升井的工人，也能吃上同样的清凉。

在跃进港，冰柜里码放的各色雪糕供员工随时取用，工会还开展“送水上门”流动服务，将成箱饮品送到设备驾驶室内，高空作业人员一伸手就能喝到清凉饮品。

精准，还体现在对不同群体的分类施策上：

针对大货车司机、快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者，市县工会联合相关部门，依托“司机之家”、工会驿站等阵地，送去水杯、雨衣等实用物资。

对环卫工、建筑工等露天作业群体，既送清凉物资，也送去健康体检卡，泗水县总工会甚至将关怀延伸到了国有黄山林场的护林员身边。

对一线产业工人，山东融汇集团各权属企业将送清凉与安全宣教相结合——运河煤矿的女工协管员们走进餐厅、井口，推出“趣味安全答题兑奖”，职工们在轻松氛围中既学到了防暑知识，又强化了安全意识。

当“送清凉”延伸至下一代

7月底，曲阜。18组快递物流、外卖配送行业的优秀职工亲子家庭，在这里开启了一场为期三天的儒韵文化研学之旅。

这是济宁市总工会组织的新就业形态劳动者子女夏令营。孩子们走进尼山圣境瞻仰孔子像，在孔庙孔府感受千年文脉，亲手体验非遗手工制作。几乎同期，邹城市总工会组织的20组新就业形态劳动者家庭，也开启了一场集科技、文脉、自然于一体的研学之旅。

“孩子放暑假没人管，一直是我们最头疼的事。”一位外卖骑手说，“工会把孩子带走了，还带得这么好，我们干活心里踏实。”

金乡县总工会也将目光投向了困难职工、新就业形态劳动者及双职工家庭子女，组织30名孩子赴曲阜研学。送清凉延伸至送“清凉”的假期，工会的关怀正在从劳动者本身向家庭纵深延展。

“清凉”背后的逻辑之变

纵观济宁今夏这场“送清凉”，一个清晰的脉络浮现出来：

顶层示范引领——市总工会主要负责同志带队，深入重点项目施工一线、快递服务站点，市级领导率先垂范、下沉一线，已开展活动10余场。

重心全面下移——兖州区为300余名高温作业司机发放定制“清凉包”，任城区各社区广泛设立爱心服务点，连港口23艘作业货船上的船员都收到了防暑物资。

创新持续赋能——不仅有嘉祥“助农送清凉”，还有汶上“云送清凉”答题，更有融汇集团将战略发展、企业文化融入“答题有好礼”活动，让清凉物资成为凝聚共识的载体。

总工会相关负责人表示，下一步将结合“双学双提双创”活动，持续深化“工会送清凉”品牌，将疾控科普知识与暖心关怀同步送到职工手中。

送清凉，看似是工会延续多年的“常规动作”。但在济宁，它正在裂变——一头连着高温下的劳动者，一头连着乡村振兴、基层治理、安全生产、子女教育，从“送一份物资”变为“解一串难题”，从“单向送温暖”升级为“双向促发展”。

当环卫工手里的西瓜多了一层助农的暖意，当矿工升井后还能吃到冰镇的西瓜，当快递员的子女在孔庙前诵读经典——这份清凉，早已不止于清凉。

 （通讯员 盛向东）