裕隆矿业集团：办好十项实事，把温暖送到职工心坎上

今年以来，山东裕隆矿业集团聚焦职工急难愁盼问题，在常态化落实中秋春节职工福利、生日关怀、困难职工帮扶慰问、金秋助学奖学、全员健康查体等常规保障的基础上，将年初向职工征集的十项民生实事全部落地见效，切实增强了全体职工的获得感、幸福感与归属感。

升级劳保防护物资，夯实安全作业保障

集团多方比对筛选，择优选择口碑好、品质优的知名品牌供应商，高标准精准匹配劳保物资。目前，已完成劳保用品升级更换，全面适配井下、地面各岗位防护需求。职工工作服、秋衣秋裤、胶靴、洗护用品、毛巾、防护雨衣、安全帽、作业鞋、防尘口罩等全部采用一线知名品牌，大幅提升了岗位安全防护标准，为职工安全生产筑牢坚实屏障。

提档升级职工餐厅，优化暖心就餐服务

集团紧盯职工就餐需求，落实职工生活会议制度，全方位提升餐饮服务质量。一方面丰富餐食品类，新增甏肉干饭、手工鲜面条等特色餐品，开辟特色小吃窗口，常态化收集职工意见，动态调整菜品口味、种类和售价。同时优化便民保障，全天免费供应玉米粥，早餐配套免费特色小咸菜，持续丰富主食、汤粥品类。另一方面严守食品安全底线，定期核算核查菜品价格，常态化开展食材留样、冰柜生熟食分区存放等检查工作。唐阳煤矿自主采购配件维修养护餐厅设施，投入4.2万元更新标准化餐桌椅 60 套，有效改善就餐环境。

优化健康体检服务，健全职工健康管理体系

2026 年，集团升级职工体检项目，为 45 周岁以上职工新增冠状动脉 CTA 专项筛查，惠及职工1900 余人，专项投入资金93万元。同时拓宽就医体检渠道，在汶上、济宁增设定点查体机构，切实解决职工就近体检、便捷就医需求。同时，依托全员职业健康查体数据，精准梳理登记高血压等慢性病职工信息，建立重点人员台账，实行分级分类管理，开展健康跟踪和温馨提醒，全方位守护职工身体健康。

升级一线后勤设施，改善岗位生活条件

聚焦采掘、通防等一线职工工作生活需求，集团扎实推进井下后勤设施提质改造。持续更换澡堂破损更衣橱，全面完成卫生间升级改造，定期检修更换洗浴设备，严格规范澡堂环境卫生标准，切实优化一线职工洗浴、更衣环境。

优化宿舍居住环境，提升职工住宿品质

集团加强职工宿舍设施巡检与维修养护，严格提升公共区域环境卫生标准，逐步更新完善宿舍配套设施。通过细化宿舍管理制度、规范管理标准，打造整洁安静、配套完善、便捷宜居的住宿环境，持续提升职工居住舒适度与满意度。

推行暖心荣退机制，厚植企业人文关怀

集团建立职工荣退关怀机制，上半年为55名退休职工举办了专属荣退仪式，为退休职工颁发荣誉证书、定制纪念品及慰问品。同时，建立退休职工专属联络台账，常态化开展节日电话慰问、上门走访，以满满的仪式感致敬老一辈矿工的坚守与奉献。

布设井下微型医疗站，筑牢一线应急防线

结合井下作业实际，集团制定《井下微型医疗站管理规定》，在井下迎头工作面、采煤作业点、副井底、猴车上平台等关键区域，设置了53个微型医疗站。站点统一配齐急救箱、常用药品、止血消毒物资、简易担架、心肺复苏设备及防暑防冻物资，明确当班班组长、专职急救员定岗管理，定期更新补充药品耗材。组织一线职工开展急救实操培训，普及外伤处置、突发不适应急处置技能，大幅缩短井下应急处置响应时间，构建“井下就近急救、地面医院兜底”的双层健康防护体系，全力保障一线职工作业安全。

优化职工休假政策，保障职工合法权益

集团持续完善职工休假保障体系，结合职工工作生活实际，适度延长婚假休假时长，切实维护职工合法权益，帮助职工平衡工作与家庭关系，让企业福利更有温度。

丰富文体阵地建设，充盈职工业余生活

集团全力推进标准化职工之家建设，各权属企业配齐图书室、书画室、健身房等功能阵地，3家煤矿高标准建成心理驿站，配备专业心理咨询团队，开展心理疏导、压力调适服务。持续完善文体硬件设施，规划建设乒乓球台、半场篮球场，更新各类文体器材。举办职工运动会、文体竞赛、趣味联谊等活动，积极组织职工参与圣城马拉松等外部文体赛事，丰富职工精神文化生活。

聚焦青年培育赋能，激活企业青春动能

集团高度重视青年职工成长成才，常态化开展青年培育和团建活动。组织新入职大学生深入集团各煤矿、非煤企业参观研学，全面了解企业产业布局、发展历程及智能化转型发展蓝图，前往尼山圣境感受传统文化魅力，助力青年职工沉淀初心、扎根岗位。基层单位开展青年座谈交流会，组织青年职工谈感悟、话担当、明方向，引导青年立足岗位履职尽责。

（大众新闻记者 吕光社 通讯员 孙留成 胡跃东）