泉城论“才”，看科创金融的济南新密码

2026年7月28日，济南市正式发布集成电路、现代医药、科技金融等七大领域高层次人才分类认定政策。其中，科技金融领域按照银行、保险、证券、基金及其他五大行业类别进行划分，为服务全国首个科创金融改革试验区建设提供了关键的人才支撑。

此次政策的核心在于打破传统评价惯性。济南的人才评价体系真正突破了“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的旧有思维，坚持“不问出身、不论资历、贡献决定价值”的理念，构建起以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价新体系。政策覆盖范围广泛且灵活有温度，已将人工智能、机器人、创意经济等新兴领域纳入认定范围，认定标准不看学历和职称，只重能力和贡献。

政策的含金量更体现在实实在在的服务保障上。从住房、医疗到交通、文旅，全周期的生活服务让一线奋斗者后顾无忧。正如一位从业者所言，“后方稳了，前方才能冲锋”。在济南，每一个人都能找到属于自己的成长赛道和价值归宿。

对于这项新政，一线从业者感受真切。中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司总经理王涛表示，这套评价体系真正做到了不问出身、不论资历，让“人人皆可成才，人人皆可出彩”。

招商证券山东分公司机构及企业客户经理聂俊刚则感慨，获评科技金融人才既是一份认可，更是一种激励，济南开放包容的氛围让普通金融从业人员也能被尊重、被看见。

中邮保险山东分公司区域总监顾向晖补充说，济南的人才办法科学且温暖，认定后的政策实实在在，让每一位奋斗者都能找到自己的价值归宿。

从精准量化到产才融合，济南正以最大的诚意和最具操作性的政策，为科技金融人才打开一扇“看得见、够得着”的成长之门。五级梯度，五大行业，条条赛道通人才。在这里，每一种专业坚守都被量化尊重，每一份赋能实绩都被清晰标注。济南，正以人才为笔，绘就科创金融改革的崭新答卷。