山东能源新巨龙公司：“小比武”赛出“真功夫”

山东能源鲁西矿业新巨龙公司紧紧围绕“落实全员安全责任，促进企业安全发展”主线，高标准推进“安康杯”系列竞赛，聚焦安全教育、班组建设、群众监督、技能提升、亲情助安五大核心板块，依靠群众力量织密安全防护网，以竞赛实效夯实矿井安全生产根基。

密织现场管控网格

他们把班组作为“安康杯”竞赛主战场，深化安全自主管理班组创建，搭建公司、区队、班组三级群监网络，推动安全管理重心下沉一线。“工作面顶板如果有变化，大家作业前先敲帮问顶，每一步都按标准来。”早班班前会上，掘进一区班长孔营正带领班组开展风险辨识。他们严格执行区队“16+N”安全管理制度，落实班清班结与6S现场标准化考核，按采掘、辅助、地面三类开展班组量化评比，对优秀班组与班组长核增绩效；常态化组织班组长安全培训与实操考核，压紧现场第一把关责任，从作业源头遏制违章。

在群众监督层面，配齐群监会、女工协管会、青安岗队伍，健全履职机制，以“四无”标准开展竞赛考评。常态化组织群监员、青安岗员开展“零点行动”、突击拉网排查。同时，充分发挥一线职工现场监督优势，与班组自主管理形成闭环管控，构建全域群防群治格局。

宣教亲情同频共振

他们打通线上线下宣传阵地，同步延伸亲情帮教，推动职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”深度转变。线下常态化开展安全研讨、事故警示、征文演讲等活动，集中组织安全宣誓、志愿者宣讲十余场，覆盖职工1.5万人次；线上依托微信公众号、巨龙云课堂、开设“班前三分钟”专栏，推送安全短视频与典型案例，组织1800余名职工完成线上安全知识答题。

他们以“五好协管员”竞赛为抓手，发挥女工协管亲情帮教作用，打通企业、家庭双向安全纽带。针对“三违”人员进行一对一跟踪帮教，开展井口送清凉、家属进区队、家书分享等特色活动。“爸，下井一定要按章作业，我和妈妈在家等你平安回来。”采煤一区老曹听完女儿诵读的安全家书，红了眼眶。

锻造过硬安全铁军

他们依托“安康杯”竞赛搭建全员技能提升平台，采用“心智重塑+实操实训”双路径，开展安全心智培训，通过情景模拟、心理疏导矫正不安全心态，同时分层实施四类专项培训，围绕测风、防冲、机电维修等工种开展岗位练兵与技能比武。他们还依托劳模创新工作室攻坚现场安全难题，组织职工开展“五小”创新、隐患随手拍，配套应急实操演练，全方位提升职工风险辨识、应急避险与自救互救实操水平。

新巨龙公司秉持“以赛促安、以赛促管、以赛促建”思路，推动“安康杯”竞赛与安全攻坚行动、班组标准化建设、亲情安全文化、全员创新创效深度融合，压实全员安全责任，提升现场管控质效，以扎实有效的群众性安全工作保障矿井长治久安。

（通讯员  王超 张烨 金鑫）