司机驾驶车辆因交通事故受伤，但肇事获刑，还能认定为工伤吗?

关键词 司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故应视为“三工”原因，不受交通事故责任限制

案情

付某在某物流公司担任司机，负责往省外地区运送货物。2013年4月18日，在为公司出车时，付某因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞，事故导致一死两伤。付某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在事故中受重伤，暂予监外执行。公司拒绝为付某申报工伤，理由是付某在事故中承担全部责任，且已被法院判罪，不应被认定为工伤。付某的亲属只好自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门经调查后认定付某为工伤。

裁判

本案的争议焦点是，因过失犯罪被处以刑罚的劳动者，还能享受工伤待遇吗？社会保险行政部门认为，司机付某是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，付某应属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，虽然付某已被法院判处交通肇事罪，但其并非故意犯罪，而属于过失犯罪，不在《工伤保险条例》规定的应排除认定或者视同工伤的情形中。所以，依法应认定付某为工伤。经过调解，公司接受了工伤认定决定。

实践中应该注意，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，应视为“三工”原因，且不受交通事故责任限制。只要司机在事故中不存在《中华人民共和国社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形，就应认定为工伤。其他如正常工作、因公外出期间等驾驶、乘坐车辆发生事故的，也不受交通事故责任限制。这几种情况下的工伤认定不应与“上下班途中非本人主要责任的交通事故”的责任条件相混淆。

以上内容摘自《工伤保险案例普法宣传读本》（中国劳动社会保障出版社出版）