用心用力解决职工“急难愁盼”——山钢集团扎实推进“和职工坐在一条板凳上”民生实事办理

“小病能报销、大病有托底，上班安心、生活放心，日子越过越有劲。”截至7月10日，优化升级后的补充医疗保险在山钢集团实现全覆盖，受到职工广泛好评。山钢集团党委把构建“风险保障保险+基本账户基金+大病医疗基金”保障体系，实现小病有账户、住院零自付、大病有托底。

今年以来，山钢集团党委牢记“为民造福是最大政绩”，深入践行人民至上理念，坚定不移做实“和职工坐在一条板凳上”，把职工急难愁盼转化为企业攻坚清单，把民生期盼办成看得见、摸得着、感受得到的实在成效，推动企业发展与职工福祉同频共振、互促共进。

深入调研，把准职工“急难愁盼”

“给我们解决了暑假期间子女看护的难题，消除了后顾之忧，这样的服务太好了！”暑期来临前，山钢集团工会在集团范围内开展子女托管专题调研，针对职工需求作出“托管班提质拓面”的工作安排，有针对性做好协调服务。截至7月10日，来自集团总部机关和8个权属单位的453名职工子女体验暖心托管，实现了全区域全覆盖，受到职工和家属的广泛赞誉。

山钢集团党委在充分调研、广泛征求职工意见的基础上，制定印发“和职工坐在一条板凳上”重点事项清单，从设立亿元奖金分享计划、优化升级补充医疗保险、建立全员竞赛体系促进职工成长成才，到提质扩面职工子女托管班、改善“三室一堂一所”条件，10项集团公司实事清单直击职工急难愁盼，示范带动各权属单位推出59项实事清单。

职工的诉求在哪里，企业的服务就跟进到哪里。山钢集团党委坚持“从群众中来、到群众中去”，把调查研究作为为职工办实事的“先手棋”，用好党委常委党建工作联系点、座谈调研、线上平台等渠道的基础上，印发实施《党委常委联系基层班组实施办法》、建立联系名单，常态化收集职工意见建议，摸清职工群众所思所想所盼。

“坚决不搞‘花架子’工程，不做‘口惠而实不至’的承诺，真正把实事办到职工心坎上。”山钢集团党委负责人要求，各级党组织、工会组织要对征集到的诉求进行全方位梳理研判，突出普惠性、针对性、实效性，真正把实事办到职工心坎上。

真抓实干，以“钉钉子精神”抓落实

“干的每一个活，出的每一份力，都会被换算成等价的工作量，6月份我的收入超过了车间主任。”在金岭矿业金召矿业采掘车间掘进队干了20多年的老职工杨宁自豪地说。通过“万饷更薪”机制改革，金岭矿业打破层级、破除职务限制，以价值创造为导向，比效率、比效益、比贡献蔚然成风。

山钢集团党委持续深化“万饷更薪”薪酬分配机制改革，全面推行“一企一策”精准考核和“激励与约束”相平衡的运行体系，推动薪酬分配机制从“顶层设计”到“末梢执行”的全链条革新。今年出台总奖金池为1亿元的“亿元奖金员工分享计划”，上半年向9个业绩突出的单位兑现奖励459余万元。同时，建立“三位一体”全员竞赛体系，推动多劳者多得、技高者多得、创新者多得，“五一”前夕隆重表彰全员平凡创新“草根英雄”，奖励总额达400余万元。

就业是最基本的民生。扩大应届高校毕业生招聘规模，也是山钢集团“民生实事台账”重点项目之一。山钢集团党委积极担当社会责任，根据企业高质量发展所需，精心制定招聘方案。截至7月14日，已招聘数量是2025年的3.62倍，为稳就业保就业贡献山钢力量。

聚焦职工日常关键处，集团公司及各单位拿出“绣花功夫”，真心实意为职工办实事、解难题。山钢股份研究建立“完善大病职工帮扶救助体系”，为困难职工增加一道坚实保障。莱钢集团建成运行智慧餐厅，“高效、安全、优质”的就餐服务，惠及职工900余人。金岭矿业建成职工健康小屋，配备专业理疗设备，每周邀请省内中医专家驻点坐诊，累计服务115人次，实现了“专家上门送健康”。山信软件将1200余名干部职工及内退人员全部纳入年度健康查体范围，实现应查尽查、全员覆盖，今年新增200余名职工纳入查体福利体系，彻底消除查体盲区。

山钢集团党委全力做好“和职工坐在一条板凳”全年“10+59”项民生实事办理，目前集团10项实事分解子项目22项，完成13项，完成率59%；各单位59项完成41项，完成率69%。

透明高效，构建“实事实评大家评”机制

“集团党委从制度层面保障了为职工办实事的刚性落实落地，说到做到、一诺千金，彰显了为民情怀。”4月14日，山钢集团工会《推进“为职工办实事”工作管理办法》一经下发，便受到职工群众的广泛好评。该办法不仅明确了为职工办实事的范围、实施流程、评价标准，实行项目化管理、节点化推进、责任化落实，还对重点实事挂图作战、销号管理，确保按期保质完成。

山钢集团党委把做实联系职工和为职工办实事纳入党委2026年工作要点和督察督办重点事项，与生产经营、改革发展同部署、同推进、同考核，形成党委统揽、党政共抓、工会牵头、部门协同、全员参与的工作格局。

“政绩好不好，职工来打分；实事实不实，大家来评判。”山钢集团党委把职工评价作为检验办实事成效的根本标准，下一步将用好职工代表民主评价、职工代表提案办理评价等平台，构建“实事实评大家评”工作机制，推进办实事事项方案制定由职工参与、办理过程由职工监督、办理结果由职工评价，确保实事办得准、办得好、职工真满意。

为进一步调研“为职工办实事”情况，精准识别存在的短板与不足，为后续优化民生服务供给提供依据，切实把好事办好、实事办实，近日山钢集团印发通知，开展“4+20”民生实事职工满意度测评。

“我提出的提案第一时间就给出了反馈，这效率杠杠滴！”山钢集团职工代表徐晨说。从用好职工代表民主评价到职代会提案办理，从建立网络监督平台到党委常委联系基层班组制度，山钢集团党委持续开展“民主对话、民主评议、民主调查”，对实事成效进行满意度测评，把评价结果作为改进工作的重要依据；集团工会还建立为职工办实事优秀案例评选表彰制度，设置一、二、三等奖及优秀奖，最高奖励5万元。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 赵腾 王利峰 孙霞）