郓城：后院吹清风 家门挂廉锁

“以前光听俺对象嘴上说忙，也不知道具体忙些啥。组织部来家访后，才真正了解他的工作。”郓城县一名科级干部的家属说，“自从县委组织部开展‘清风家访’后，自己这个‘后院’也成了监督前哨”。

针对干部“八小时外”监督难、监督软的问题，郓城县委组织部探索推行“清风家访”制度，把监督探头从单位延伸到家庭、从工作时间延伸到业余生活，用组织的“温度”、家庭的“力度”，织密干部监督网络。

    一场周末家访，摸清干部“八小时外”情况

“嫂子，李主任在单位干得不错，今天我们来认认门，顺便看看家里有啥需要帮把手的。”周末，郓城县委组织部家访小组敲开了一位科级干部的家门，开门见山说明来意，落座后便和家属攀谈起来。这样的场景，在郓城县已成为常态。为提高家访质效，每周由县委组织部班子成员带队，会同干部所在单位党组织负责人，利用周末时间，登门拜访、谈心谈话。

家访到底访什么？郓城县委组织部列出“三看三问”清单，看家庭氛围和不和睦、看生活条件正不正常、看邻里口碑好不好；问家属对干部工作支不支持、问干部业余爱好健不健康、问家里有啥实际困难。

“以前考察干部，主要是考察工作方面，但一个人下班后啥样，这些材料里看不到。”县委组织部干部监督科科长打了个比方，“‘清风家访’就像给干部做了一次‘CT扫描’，工作和生活两张‘片子’放一起比对，有没有问题、问题在哪儿，一目了然。”

家访结束后，每名干部都有一份专属的“清风档案”，工作表现和家访情况相互印证、动态更新。目前，全县已建立“清风档案”1318份，发现苗头性、倾向性问题118个，全部第一时间介入提醒。

        一本助廉手册，让家属成为监督“哨兵”

“收入突然多了要问，回来太晚要问，情绪不对头也要问，一开始觉得管得太宽，后来才明白，这是组织在帮我们。”一位干部家属说。

郓城县委组织部向每名家属发放《家庭助廉手册》，上面写得明明白白，“三必问三必劝”，收支明显不符必问、频繁晚归必问、情绪异常必问；违规接受宴请必劝、收受礼品礼金必劝、参与不当娱乐活动必劝。手册不大，却成了很多家庭的“定心丸”。

不光有手册，还有“直通车”。家属发现干部有异常情况，可以直接拨打12380干部监督电话反映，组织上严格保密、及时核实。“以前有些话憋在心里不敢说、不知道该跟谁说，现在有了直通车，心里踏实了。”一位家属坦言。今年以来，这条渠道已收集有效监督信息23条。

      家访不是“访完了事”，关键要把成果用起来

郓城县委组织部对家访发现的问题分类处置，一般性问题发《干部监督提醒函》限期整改，整改情况家属签字确认；问题突出的由部领导约谈，列入季度回访名单；涉嫌违纪违法的及时移交纪检监察机关。

更重要的是，家访结果作为政治素质考察的重要参考，与干部提拔任用、评先评优直接挂钩。今年以来，16名干部因“八小时外”表现优秀、群众口碑好被优先提拔使用，5名干部因家访发现问题被暂缓使用。“以往光看工作成绩，现在八小时内外要‘综合打分’，干部用着更放心。”县委组织部干部二科科长表示。

如今，在郓城，“台上台下一个样、人前人后一身正”正成为越来越多干部的自觉追求，而“清风家访”这把“钥匙”，也正推开一扇扇家门，更打开一扇扇心门。

 （大众新闻记者  王兆锋  通讯员  张志昊 韩 笑 赵 倩）