观澜亭｜广东事业编笔试第一名遭花钱劝退：没有程序正义就没有结果正义

一场面向社会的事业单位招聘，竟出现了“出几万元，让笔试第一名退出”的不公行径。

据媒体报道，陈女士此前报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，最终笔试排名第一。而在面试前，该校工作人员联系她，转达所谓“笔试第二名愿意出资数万元”的意向，希望她放弃后续考试。

陈女士在拒绝后选择正常参加面试，但最终，笔试第二名出现在拟聘用人员公示名单中。

8月5日，雷州市教育局通报确认，该校副校长高某受教师陈某林所托，违规泄露陈女士个人信息，并通过微信联系陈女士，以利益许诺劝其放弃后续考试。目前，高某被停职，陈某林被暂停工作，涉事岗位招聘全部流程也已暂停。

处理来得及时，但这只能是调查的起点。

当然，陈女士的笔试第一不等于最终的第一，毕竟事业单位招聘按照综合成绩择优录取，本无可争议。但问题在于，当招聘单位人员泄露考生信息，甚至充当“中间人”，介入考生之间的竞争，后续成绩即使计算无误，也很难自动证明整个过程公平。

而纵观整个事件，雷州此次事业单位招聘考试的全流程中，至少有三处明显的程序失守。

首先是考生信息管理失守。考生排名和联系方式，包括考生父母信息，都是招考过程中应当严格保密和保护的信息。学校工作人员为何能够轻易掌握这些信息，并据此联系考生及其家属？信息由谁调取、经谁转交，系统权限和操作记录是否完整？如果这些信息能够被拿来替特定考生“做工作”，公平竞争从一开始就已被破坏。

其次是招考人员的中立立场失守。据陈女士反映，面试前夜，招考单位人员还在深夜给她的母亲打电话，继续劝其放弃。招考工作人员本应组织和维护公平竞争，却替一名考生向另一名考生传话，甚至以利益许诺施压。这不是普通沟通，更不是所谓人情协调，而是对考生参试权的直接干预，属于严重违规行为。

最后是面试和考察程序同样存在疑问。据媒体报道，就在工作人员深夜劝退后的第二天，笔试第二名当面对陈女士说：“叫你别来，你还是来了。”并称自己的母亲就是该校教师。如果这一陈述经查属实，说明该考生不仅知道违规劝退行为，而且对此表示认同。一个对违规劝退明知且认同的考生，究竟是如何通过面试、考察并进入拟聘用名单的？

事业单位招聘考察的从来不只是专业技能，还包括道德品行、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在需要回避的情形。涉事教师与笔试第二名是什么关系？其母亲是否接触或参与过此次招聘？招考过程中是否严格执行回避制度？这些关键问题，不能用一句“笔试、面试分数无异常”带过。

同样需要追问的是，陈女士5月便开始举报，在涉及信息泄露、利益劝退和亲属关系的情况下，招聘程序为何没有及时暂停？为什么直到8月3日，笔试第二名仍能进入拟聘用公示？如果不是事情引发舆论关注，这些违规行为能否被及时纠正？

《广东省事业单位公开招聘人员办法》明确要求，坚持公开、平等、竞争、择优。这里的“公开、平等”，绝不只是发布公告、公布分数，还包括考生信息受到保护、工作人员保持中立、利益关系主动回避、投诉线索及时调查。公示也不是给既定结果盖章，而是招聘程序的最后一道纠错阀门。

当前通报仍是初步调查结果。接下来必须查清利益许诺究竟由谁提出，笔试第二名是否参与或授权，考生及其父母信息如何泄露，面试、考察和公示环节是否受到影响。对相关责任人如何处理、涉事岗位如何重启，也应当向社会作出完整交代。

事业编岗位不是可以私下协调的人情资源，考生资格更不是待价而沽的筹码。招考公平不能只看最后一张成绩表，还要看每一步是否经得起检查。程序不公，结果便失去公信。没有程序正义，很难有结果正义。

（大众新闻记者 苏月鹏 策划 周学泽）