“上四休三”，不是变相降薪的幌子

好消息，公司“上四休三”了！坏消息，要降薪1000元！

近日，多名网友在社交平台发帖称，公司将实行“上四休三”且要同步降薪，不同意的话只能离职。相关话题上了热搜。

“少干一天活就该少拿一天钱”，这个说法看起来很“公平”，却忽略了，劳动者的工作量可没有因为多休息一天而减少。

不少网友反映，自从实施“上四休三”后，原本五天或者六天干的活，要在四天完成。这不就是逼着劳动者加班，变相提高单位时间劳动强度吗？在这种情况下，企业还要单方面降薪，吃相也太难看了。

一些企业这么做，要么是因为在经营方面遇到了困难，试图通过工时的调整来缓解压力、降低成本，要么是因为技术的发展，希望用更少的人力完成原有业务。但不管什么理由，都不应成为侵害劳动者合法权益的借口。

从法律角度来说，工作时间与薪酬属于劳动合同核心条款，任何调整必须经双方协商一致。如果企业在没有取得劳动者同意的情况下，单方面强制推行“上四休三+降薪”，就触碰了法律的红线。

生产效率持续提升，工时制度改革也许在所难免。但无论怎么改革，都要把保护劳动者的合法权益放在第一位。当企业面临经营困难时，经营者要与劳动者坦诚沟通、平等协商，携手共渡难关；反之，当企业实现效益增长时，也理应让劳动者共享发展红利。只有这样，工时改革才能实现双赢。

大众新闻·齐鲁壹点评论员 朱文龙