【枣法一线·听基层新声】一座桥，两头暖 枣庄市中区法院推动劳动争议案件专业化审判

在枣庄市市中区，劳动密集型企业与新就业形态企业蓬勃发展，劳动关系日趋多元，劳动争议类型也愈发复杂。如何让矛盾纠纷更好更快化解？枣庄市市中区人民法院给出的答案是推行劳动争议案件专业化审判，在企业和劳动者之间架起一座沟通、理解与信任的桥梁。

2024年9月，枣庄市市中区人民法院市南（劳动）法庭（以下简称“市南法庭”）开始对辖区内劳动争议案件实行集中管辖，着力打造“专业裁审、源头预防、多元解纷”为核心的“乐业市中”工作品牌，走出了一条劳动争议化解与基层社会治理深度融合的新路径。

上门“体检”治未病 把风险化解在成讼之前

6月26日，市南法庭的法官又一次来到辖区一家大型企业，企业负责人、人事主管和法官围坐在一起翻台账、看合同、聊制度。

这家拥有4000余名员工的劳动密集型企业，曾因管理经验不足、法律认知偏差，引发不少劳动争议纠纷。劳动合同如何规范？加班费基数如何确定？社保缴纳怎样合规？这些问题一度困扰着企业管理层。

转变，源于市南法庭持续多年的“法治护航”。

近年来，市南法庭持续开展“法助企航”专项行动，多次组织法官深入该企业进行“法治体检”，通过调取用工台账、抽查劳动合同，梳理出劳务派遣管理、加班费计算、考勤制度公示等5类常见用工风险点；法官还走进生产车间，实地查看计件工资公示栏、安全培训记录，现场解答一线工人提出的疑问。根据走访情况，一份量身定制的《用工风险防控清单》和一本《企业劳动用工合规指引》交到企业手中，哪条红线不能碰、哪个环节易出错，一目了然。

（6月26日，市南法庭法官深入企业进行“法治体检”，走进生产车间了解一线工人情况）

“过去是我们遇到纠纷才去法院，现在是法官主动上门帮我们‘体检’。在法院的帮助下，我们的用工更加规范，纠纷少了很多。”企业负责人感慨道。

（市南法庭法官为大学生就业进行普法宣传）

这样的“订单式”普法，在市南法庭已成为常态。今年以来，围绕劳动合同签订、新业态用工、社会保险缴纳等专题，法官走进多家中小微企业、物流平台、电商公司和外卖站点，开展法律大讲堂、普法宣传、法律咨询等活动十余场次。一位企业人事经理说：“法官讲的不是空泛的法条，而是我们每天都会遇到的真实场景，真的很实用。”

情理法交融解心结 让司法既有尺度又有温度

如果说送法进企是“治未病”，那么案件审理中的调解与裁判，就是“治已病”。在市南法庭，法官们常说：“劳动争议案件一头连着企业发展，一头连着群众生计，我们的职责是找到一个既依法合规又兼顾双方利益的解法。”

（市南法庭法官在枣庄市某企业调解涉职工诉讼案件）

一年夏天，辖区一家制造业企业因市场订单锐减，经营陷入困境，计划裁减部分员工。消息传开后，几十名员工情绪激动，聚集在公司办公楼前讨要说法，矛盾一触即发。案件进入法院后，承办法官张慧第一时间组织双方调解。首次调解会上，企业代表与员工代表各执一词，不欢而散。

张慧没有气馁。此后几天，她多次往返企业和员工之间，一边指导企业依法完善裁员方案，一边耐心释法说理，引导员工理性维权。最终，案件调解成功，企业为离职员工依法支付经济补偿，为部分符合条件的员工提供转岗机会。法官再次回访时，员工已有序办理离职手续，企业也恢复了正常生产秩序。

“法官不能只当裁判员，更要当沟通者。”张慧说，企业要生存，员工要生活，法律的天平上，两端都需要用心考量。

新就业形态下劳动争议案件的化解，同样是市南法庭关注的重点。2024年，外卖骑手老王在送餐途中突然晕倒，送医后被确诊为重疾。他向法院起诉，要求确认与平台公司的劳动关系，并索赔经济赔偿。平台公司以合作协议、自由接单等理由，否认双方存在劳动关系。

法官陈兰兰没有止步于书面合同，而是走访骑手站点，调取考勤记录、派单系统数据、奖惩通知，查明该骑手日常接单、考核、奖惩均受平台统一管理，符合事实劳动关系认定条件，平台公司一直未给老王缴纳社保，存在违规行为。考虑到老王急需治疗费用，陈兰兰在确认劳动关系后持续组织调解，最终双方达成了赔偿协议。很快，赔偿款顺利到账，解了这个家庭的燃眉之急。

“每一份劳动都值得被尊重，每一位劳动者都应受到法律保护。”陈兰兰说，审判不能只看纸面合同，更要看劳动实质。法律有尺度，还要有温度。

把多方力量聚起来 搭起一张全链条“防护网”

劳动争议，既是司法问题，也是社会治理问题。市南法庭在法庭设立“法院+工会+仲裁+司法”劳动争议纠纷诉调对接工作室，建立信息互通、资源共享、优势互补、协作共赢的多元化解机制，推动劳动争议治理从法院“单打独斗”向各方“协同作战”转变。

（8月5日，法官在综治中心调解涉十余名职工的劳动争议）

2025年7月，11名员工与所在的公司因劳动合同产生纠纷，集体起诉至市南法庭。承办法官迅速研判后认为，该批案件事实清楚、争议焦点明确，完全可以通过调解高效化解。法官当即通过多元解纷平台将这批纠纷推送至区总工会，同时联系区司法局为员工提供法律援助，并协同仲裁委等多方共同参与调处。

调解过程中，工会调解员从劳动关系和谐的角度反复沟通，法律援助律师帮助员工理清法律权益，仲裁员结合裁审经验分析利弊，法官全程提供法律指导。经过多方共同努力，企业与员工最终签订了调解协议，这起涉及11名劳动者的集体劳动争议得到了高效圆满化解。

从“一座桥”到“一张网”，从“两头暖”到“社会安”，市中法院正将劳动争议审判深度融入基层社会治理大局，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境贡献更多司法力量。今年以来，该院辖区劳动争议案件收案数同比下降17.05%，案件调撤率提升至51.85%，服判息诉率达87.69%。

当越来越多的企业在合规经营中行稳致远，越来越多的劳动者在权益保障中安心工作，“乐业市中”便不再只是一个司法品牌，而是法治护航高质量发展、守护万家灯火的生动注脚。

（大众新闻·山东法治报记者 陈俊如）