任城法院依托“两张清单” 织密司法效能精密网络

大众网记者 李丹 通讯员 杨可心 济宁报道

自全面推行“两张清单”制度以来，济宁市任城区人民法院将“两张清单”的制定作为提升审判执行工作规范化水平的重要抓手，全面推进“两张清单”制度落实，以提升审判执行工作规范化、精细化水平，优化审判流程，提升审判质效，确保司法公正与高效。

任城法院院党组高度重视“两张清单”的推动落实工作，带头研究制定相关意见，明确院党组及班子成员工作职责，并充分发挥“关键少数”的示范带动作用；将“两张清单”制度的制定与运行视为“一把手”工程，形成“党组抓总、条线分工、协同并进”的工作格局。任城法院院党组每季度专题研究“两张清单”的运行情况，分管领导紧密跟进分管领域的清单管理工作，政治部负责日常协调与反馈，确保清单的制定、运行与更新有序进行。

任城法院对照上级工作部署和本院实际情况，科学划分体系，制定部门工作职责清单和个人职责清单。清单内容涵盖审判执行、队伍建设、政务管理等多方面，既突出共性指标，又设置个性任务，从员额法官、审判辅助到法警、司法行政人员，每一项职责都进行了细化和明确，确保每项工作都有专人负责，每个岗位都有明确的职责要求，确保每项工作都有人管、不落空。

在部门管理方面，任城法院根据部门职责清单分解制定个人职责清单，通过抓个人职责清单落实推动部门职责清单落实。同时，每位干警也根据个人岗位职责，明确了个人在部门中的位置和角色，实现了人岗相适、职责分明。在清单制定过程中，任城法院坚持定性与定量相结合、共性与个性相结合的原则；各部门和个人根据责任分工明确各自定位，细化分解各项工作职责，确保职责定位清晰、履责定性准确、目标定量合理。

任城法院将“两张清单”作为全员考核的重要依据和抓手，与公务员平时考核、年度考核和绩效考核结合起来；通过量化评分、综合评价等方式，对部门和干警的履职情况进行全面评价，并将考核结果作为职务职级调整、绩效奖金分配、评优评先等的重要依据，充分发挥考核的指挥棒作用。对于工作表现突出的干警，任城法院给予优先考虑和晋升机会；对于工作落后及不达标的法院、部门和干警，则由部门负责人提醒、警告，并建立约谈问责机制。

任城法院建立“两张清单”的实时动态调整机制，无论是岗位调整还是人员变动，都及时对“两张清单”进行更新和调整；定期对职责清单进行梳理和修订，确保职责清单的时效性和准确性。同时，任城法院每年第一季度根据上级重大决策部署、年度重点工作等变化情况，组织开展清单的年度调整工作，确保清单内容始终与工作实际紧密相连。任城法院还将聘用制司法辅助人员纳入其中，实现了人员全覆盖，确保了司法效能的全面提升。