山钢国贸党委：托起职工稳稳的幸福

山钢集团国际贸易有限公司（简称：山钢国贸）党委践行“和职工坐在一条板凳上”的工作理念，把职工的“急难愁盼”当成党委的“心头大事”，一件件列进清单、一桩桩落到实处。从健康护航到成长赋能，从兜底帮扶到暖心关怀，件件实事充满了党组织对干部职工的深情厚爱，也托举起每位国贸人稳稳的幸福。

让“身心安康”成为坚实的福祉

山钢国贸党委坚持“心理关爱+健康兜底”双向发力，构建起全方位、全周期的职工健康守护体系，让职工身心都有“医”靠。

山钢国贸依托集团职工健康小屋，常态化开展中医理疗、健康沙龙等服务，把专业健康服务送到职工身边，同时配备急救药箱，为职工构建“健康守护”；创新实施“凝心逐海、润心护航”EAP 员工关爱计划，实施全员心理健康专项测评，建立职工心理健康动态台账，开通个体咨询通道，精准疏导职工职场压力与生活烦恼，让职工的“心”事有处说、困难有人解。

在健康兜底保障上，山钢国贸构建“集团补充医保+济南市互助保障+股份专项帮扶”三重保障体系，在普惠医保基础上叠加大病、意外伤害互助保障，对突发重病、意外致困的职工开展专项帮扶救助，兜牢职工健康底线。常态化组织年度健康体检、女职工“两癌”专项筛查，定期开展健康知识讲座，引导职工养成健康生活习惯。

让“人生出彩” 成为发展的希望

“不仅要让职工安心工作，更要让职工成长成才。” 山钢国贸党委始终坚持“人才是第一资源”的理念，搭建起全方位、多层次的成长赋能平台，让每位职工都能在工作舞台上实现人生出彩。

山钢国贸党委建立完善的培训体系，围绕企业管理、个人素养，以及跨境贸易、国际商务、风险管控等领域，分层开展专题培训，助力职工全面成长；针对新入职高校毕业生，开展“燃动青春、建功国贸”职工交流活动，搭建师徒结对、经验传承的平台，帮助新职工快速融入企业、适应岗位；针对青年职工、业务骨干，持续拓宽职业发展通道，实施“青年人才双十计划”，完善人才培养、选拔、使用全链条机制，让有为者有位、能干者出彩。

从新职工的入职引导到青年职工的成长培养，再到骨干人才的梯队建设，山钢国贸党委努力为职工成长铺路搭桥，让每一位国贸人都能看到发展的希望、拥有成长的底气，在干事创业过程中实现个人价值与企业发展的同频共振。 

让“急难有靠”成为最温暖的依托

“职工有困难，党委就要靠上前帮扶。”山钢国贸党委把职工的冷暖放在心上，通过“我为职工办实事” 实践活动，建立健全困难职工帮扶长效机制，用实实在在的工作举措，把组织的关怀和温暖送到职工心坎上。

山钢国贸党委常态化开展困难职工排查走访，对遭遇重大疾病、意外事故、家庭特殊困难的职工，第一时间送上帮扶救助，全方位解决职工的燃眉之急；建立职工诉求快速响应机制，通过座谈会、线上反馈等方式，倾听职工诉求，解决实际困难，做到职工有呼声、组织有回应、工作有落实。

山钢国贸党委持续深化全方位、全场景暖心关怀，常态化开展驻外家属节日慰问、困难帮扶活动，解除境外职工的后顾之忧；落实生日祝福、住院慰问、子女寒暑期托管等暖心举措，让职工安心工作、建功立业。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 邹丽霞）