从“有形”走向“有效”！山东能源西北矿业“质效”党建底气十足

“冰箱里面的酸奶、饮料、饭盒，还有覆着保鲜膜的西瓜，上面都贴着小标签，工整地写着各自主人的名字。”走进山东能源西北矿业邵寨煤业会客厅，一台贴着“共享冰箱”标识的冰箱映入眼帘。“这是公司给职工配备的共享冰箱，大家有吃不完的水果、饮品随存随取。”邵寨煤业青年志愿者焦意介绍。

一台小小的“共享冰箱”，何以成为焦点？因为它正是西北矿业“质效”党建从“有形”走向“有效”的生动注脚。

“党群专业不是可有可无，而是不可替代”

“党群专业不是可有可无，而是不可替代。我们要用实际作为证明，‘党群工作不是副业、党群职务不是虚职’。”西北矿业党委副书记、工会主席于祖联对党群工作的总结掷地有声。

如何让党建工作“脱虚向实”？他们透过一个个鲜活阵地、一项项落地举措、一条条清晰路径，来证明西北矿业党群人的底气是如何从“有形”走向“有效”，从“常规落实”走向“主动引领”。

今年以来，西北矿业以“质效党建”为引领，紧扣铸魂、强基、聚力三条主线，扎根生产一线，把理论学习、支部建设、民生服务落到采掘头面、项目现场、职工身边，源源不断将组织优势转化为保安全、提效益、暖人心的硬核动能。面对复杂多变的市场形势和艰巨繁重的发展任务，西北矿业党委深入践行山东能源集团“双入双创”党建模式，以“质效党建”品牌为内核，引领各权属单位将组织优势转化为发展动能。

从“亭省心”综合服务大厅到“邵跑腿”服务站，职工诉求“一门受理、一站办结”；从健康驿站到幸福洗衣吧，惠及职工8500余人……这些实打实的阵地，不再是挂在墙上的“展板”，而是职工排着队用、笑着点赞的“暖心港湾”。

“以前觉得党建阵地就是牌子加展板，现在亲眼看到大家主动来、愿意用、会心笑，才真正感受到阵地‘活’了！”参观过程中，这样的感慨不绝于耳。

阵地的“活力”，源于理念的转变。西北矿业党委深知党建品牌不是造“盆景”，而是“百花齐放”。为此，他们制定下发《关于进一步深化“质效”党建品牌建设的意见》，从顶层设计上为各单位提供清晰指引。

理念的落地，靠的是行动的速度与力度。该公司组织权属单位党组织副书记、机关党群部门负责人等50余人，以“追寻红色初心、对标先进标杆、提升党建质效”为主题，赴延安开展红色教育，赴新矿内蒙古能源对标学习。在延安，沉浸式感悟延安精神，锤炼党性作风；在标杆单位，实地观摩党建品牌、阵地建设和融合做法；当晚，连夜召开务虚会，查摆短板、压实责任，梳理形成87项对标提升清单。此后短短3个月，逐项细化举措、规范流程、补齐短板，推动党建工作从“常规落实”向“创优争先”跃升。

在杨家坪煤业，他们在移动板房中打造起一座温馨实用的“职工之家”，亲情连线空间、悦享空间、健身区域、幸福洗衣吧、健康饮水吧、沐浴空间等功能区一应俱全。更让人动容的是，该公司“发展不忘来时路”，在淄矿老区建设“西北悦·淄矿情”志愿服务站，让老区离退休职工共享发展成果。

每一个项目的背后，都是“说了就干、干就干出样”的执行力，更是“用心考虑工作、用情服务职工”的初心。

“通过今天的现场观摩，从党建阵地到服务场所、从总体设计到建成落地、从品牌打造到使用成效，处处呈现新亮点、新元素、新视角，充分展现了我们的新气象、新活力、新作为，令人振奋、催人奋进。”油房壕煤矿党群工作部部长宋明伟表示。

从“丝路点亮”到“品牌闪耀”

亭南煤业、正通煤业、黄陶勒盖煤炭公司、双欣矿业、邵寨煤业5个基层党委品牌首批“上图点亮”，在“丝路图”上留下了各自的红色印记。这并非简单的“挂牌”，而是西北矿业党建品牌矩阵建设的关键一步。

按照规划，该公司将逐批选取“名字叫得响、口碑树得好、群众认可度高”的党委和支部党建品牌，分别在“丝路图”的火炬和丝带上逐一点亮，让“一枝独秀”变为“百花齐放、群芳争艳”，持续丰富“双入双创”党建工作模式的省外示范样板。

与党建品牌矩阵并蒂开花的，是精心培育的“惠工西北”“煤海木兰”“西北悦”三大群团品牌，构建起“服务职工、巾帼建功、志愿服务”三位一体的品牌矩阵。

“惠工西北”专注职工生活品质提升，累计开展普惠服务项目30余项，覆盖职工及家属1.2万余人次，让“娘家人”的温暖触手可及。今年2月，西北矿业工会“惠工西北”与女工“煤海木兰”两大品牌正式发布，标志着西北矿业“工”字工作在服务保障领域的一次重大突破。

聚焦女职工作用发挥的“煤海木兰”，今年以来，开展安全协管、形势宣讲、暖心帮扶等活动120余场次，服务职工6000余人次，让“半边天”的力量在百里矿区绽放。“煤海木兰”基于“木兰花”与“煤矿女职工”两大核心意象的深度融合，围绕“矿山与木兰精神共生”展开，寓意“以矿为根、以花为魂，刚柔并济、共创价值”。

“西北悦”整合志愿服务力量，招募首批志愿者200余人，开展助老帮困、心理疏导、应急帮扶等活动80余场次，让“红马甲”成为服务职工群众的流动风景线。品牌化运作、项目化推进，让群团工作从“点上开花”迈向“面上成景”。经过近半年的精心浇灌，品牌知晓率、影响力和职工满意度持续攀升，党群组织与职工群众之间的“连心桥”越筑越牢。

“我们要向先进看齐，查找不足，深入挖掘自身特色，争取早日上图点亮。”大恒煤业党委副书记、纪委书记、工会主席钱广慧的一席话，道出了各单位对标提升、奋楫争先的共同心声。

从“做了”到“做好”让底气更足

“不能干一年、两年还是涛声依旧，要创新、要突破！”于祖联对各级党组织提出明确要求，强调要树立和践行正确政绩观学习教育，坚决杜绝形式主义，把党建工作真正做成“硬支撑”。

学习的最终目的在于实践，要确保各项工作真正落地见效，把“规划图”变成“施工图”，把“任务单”变成“成绩单”。西北矿业党建工作紧贴安全、经营、职工需求，实打实抓基层、硬碰硬打基础，以高质量党建引领保障企业行稳致远。

西北矿业成立专项工作专班，下设5个专项工作组，先后召开2次专题推进会，细化15项重点任务。两级领导班子充分发挥“头雁”作用，带头领学促学，开展党委理论学习中心组专题学习27次，形成研讨发言材料240余份。他们采用“原文领学+专题辅导+分组讨论”模式，引导党员干部交流思想、谋划举措，推动学习从“学条文”向“悟原理”转变。两级领导班子共查摆问题138条，班子成员查摆问题760条。

底气从何而来？来自从“做了”到“做好”的深度跃升。“做了”是履职的底线，而“做好”是价值的标尺。党群工作不能停留于“开过会、发过文、走过场”，而要以“创新了没有、突破了没有、变化了没有、满意了没有”作为检验标尺。唯有把每一项部署转化为看得见的改变，把每一份责任兑现为职工摸得着的温度，党群工作才能从“虚”拉到“实”、从“痕”转到“效”、从“活动导向”扭向“实用导向”。

截至目前，西北矿业已先后建成健康驿站9处，幸福洗衣吧及健康饮用水站5处，让职工工作之余“身有所安、心有所栖”。

从“共享冰箱”里的暖心标签，到“丝路图”上的红色印记，从“惠工西北”的服务温度到“煤海木兰”的巾帼力量，西北矿业“质效”党建正在从一个个可感可知的细节中，凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

底气，从来不是喊出来的，而是干出来的。当党建工作真正与企业发展同频共振、与职工期盼同向而行，党群人便拥有了最深沉、最持久的底气。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 李丹）