山东融汇义桥煤矿：以“金银黄”三色赋能锻造安监“铁军”

安全是煤矿生产的生命线，安监队伍则是这条生命线上的“守护者”与“把关人”。如何破解监管动力不足、履职不严的瓶颈，成为安全管理的关键。为加强“三类人”管理，提升安监队伍专业化、精细化履职水平，近年来，山东融汇义桥煤矿以“金牌树标杆、银牌促精进、黄牌敲警钟”的三色评比机制为抓手，全面激活安监队伍的内生动力，充分调动安监员履职担当、从严监管、主动作为的工作积极性，让安全监管真正“动起来、严起来、实起来”，锻造出一支敢碰硬、善监管、能担当的安监“铁军”。

精准“画像”，让安全履职“有理有据”

该矿立足现场实际，紧扣安监岗位职责，制定科学化、精细化、可量化的“金银黄”三牌评比考核细则，制定《“三类人”之安监员评比考核办法》，评比坚持“月度一考核、月度一兑现”，将安监员实行绩效评分，每人每月基础分为100分，根据考评得分及名次进行奖惩考核，考核分采掘组和提运地面组，做到考评有依据、履职有标尺、奖惩有力度，确保每一次评定都有据可依、有分可查，让安监员的日常履职监管表现变得“看得见、查得实”。“以前下井总想着‘差不多就行’，现在黄牌像悬在头顶的剑，咱们必须严格较真了。”被评为黄牌的安监员在2305工作面交接班时交流道。

动态“挂牌”，让安全监管“有荣有耻”

该矿依据月度量化考核结果对全体安监员实行每月分级挂牌管理：考核排名靠前、业务精湛、敢于碰硬的安监员被授予“金牌”，对获得金牌的安监员，给予专项奖励，同时授予“金牌安监员”荣誉称号，通过宣传栏晒荣誉、公众号宣传等形式，放大标杆效应；对获得银牌的安监员，进行对标学习，鼓励其对标金牌找差距、补短板，稳步提升监管能力；对获得黄牌的安监员，由分管人员开展一对一约谈，反思监管履职问题，若连续两个月挂“黄牌”的安监员，由安全监察部部长进行约谈，实行离岗培训，考试合格后方可重新上岗，连续三个月挂“黄牌”者，直接调离安监队伍，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让每一名安监员把眼睛盯在现场，把责任扛在肩上。

激励“赶超”，让安全队伍“有光有梦”

“恭喜老赵，这次拿了‘优秀三类人’，不仅奖金发了下来，矿上还专门通报嘉奖，这脸上有光啊！”这是在该矿月度安全例会上，安监员赵计忠身披绶带上台接受“优秀三类人”表彰的一幕，点燃了在场安监人员的心。对于获评“优秀三类人”的金牌安监员，矿上给予专项奖励，全矿通报表彰，在评先树优、岗位晋升等方面优先考虑，近年来，先后有5名安监员班组长提拔为副区长，让优秀安监员在尽职尽责中实现人生价值。此外，还定期组织“金牌安监员”开展经验分享会，将如何发现隐患、现场如何监督进行等问题交流分享；针对银牌、黄牌安监员的短板，进行涵盖矿发文件、现场监管要点、必知必会等内容的“私人定制”考试，让安监员在实践中提升能力。

自从推行“三牌”评比以来，不仅评出了等级，更评出了作风，激发了动力，锻造了能力，隐患排查量同比提升75%，隐患整改闭合率保持100%，安监队伍整体精神面貌焕然一新，主动排查、主动监管、主动较真的工作作风显著增强，真正实现了“金牌有奖、银牌有压、黄牌有惩”。

安全监管没有终点，激发动力永远在路上。“金银黄”三牌安监员评比机制，以精准的考核、有力的激励、务实的举措，激活了安监队伍的内生动力，让安全监管更能精准发力，让安监队伍的“精气神”越来越足，监管的“真功夫”越来越硬，为矿井安全生产筑牢了一道坚不可摧的“防护网”。下一步，山东融汇义桥煤矿将持续深化评比机制，不断优化考核体系，强化队伍能力建设，让“三色争先”的劲风吹遍矿井每个角落，以更坚实的监管保障，护航矿井安全生产行稳致远，成为矿井安全生产最可靠的“钢铁防线”。（李立新）