东港区秦楼街道碧霞湖社区持续开展“阳光银龄·分链条赋能”行动

近年来，东港区秦楼街道碧霞湖社区紧扣市委老干部局、东港区委组织部“阳光银龄·分链条赋能”行动，通过多渠道挖掘、分链条组队、系统化联动，将老同志经验优势、威望优势、资源优势转化为基层治理效能，持续擦亮“桑榆暖碧霞，共筑幸福家”服务品牌

一、全方位聚才，共筑社区治理“同心圆”。

一是支部引领聚“先锋骨干”。建立社区老干部党支部，按照“统一管理、就近活动、适当集中”的原则，组织老党员就近学习、就近活动，就近得到关心照顾、就近发挥作用。选拔党性强、威望高、乐于奉献的老同志担任社区老干部党支部书记、委员，为支部规范化运行筑牢“主心骨”。通过支部会议、集中调研、座谈交流和倡议号召等形式，发布银发人才“招募令”，吸纳科教文卫、文体健康等领域专家型银发人才196名，纳入全市“银发人才库”。二是融合共建汇“能人精英”。推动社区党组织与市公安局老干第二党支部深入融合，联合开展主题党日、共驻志愿服务、共建文化活动14次，挖掘23老同志加入“银发人才库”。三是活动赋能挖“潜力达人”。结合老年群体兴趣需求，积极链接老年大学等资源，打造15门特色课程的多元课程体系，同步成立“书法课堂”“银龄读书会”“夕阳红艺术团”等群众组织，每月组织开展“港幸福”社区党群活动日，吸引70余名老同志参与社区活动，挖掘了一批“潜力达人”。通过支部引领、融合共建、活动赋能三重举措，引导老同志走出家门、融入社区、乐享生活，截至目前，活跃在碧霞湖社区的银龄力量达300余人，已经成为助力社区治理的一股中坚力量。

二、分链条赋能，提升银龄服务“专业度”。

一是聚焦“学生多”，搭建“关爱青少年成长”工作链条。结合居民家庭对科学育儿、家庭教育的迫切需求，我们积极链接社区资源，号召老同志发挥自身优势、专业特长先后组建3支青少年赋能队伍，招募23人注入队伍力量，打造了“家育户晓，情暖碧霞”服务品牌。二是聚焦“需求多”，搭建“社区治理”工作链条。今年，结合省委老干部局要求，组织老同志开展“学思想·看变化·助发展”活动，组织老同志发挥“人熟、地熟、情况熟”的优势，为社区发展贡献“金点子”。同时，挖掘56名退休干部担任楼栋长，14名老干部担任业委会成员，组织3名老同志加入街道“红枫秦调”调解员队伍，为基层治理注入银发力量。通过社区搭台，老干部穿针引线，社区治理效率显著提升，辖区居民投诉量同比下降32.64%，进一步增强了居民的归属感和幸福感。三是聚焦“老人多”，搭建“健康养生”工作链条。针对辖区老年群体健康服务需求，整合具备医疗、体育特长的退休干部，组建健康科普宣讲团与义诊服务队、银发太极等特色志愿队伍，把健康服务送到群众家门口。

三、 树典型引路，激发持续参与“内生力”。

一是完善积分管理，让贡献“看得见”。推行日常学习积分+服务奉献“双向积分”管理模式，针对辖区双职工家庭多的实际，创新“你参与治理 我帮你带娃”项目，老同志参与学习和志愿服务的积分可以为家里的孩子兑换周末和寒暑假的托管服务，解决家庭“无人带娃”的后顾之忧。二是强化奖励激励，让荣誉“暖人心”。每年组织开展“优秀楼栋长”“和美家庭”“好婆婆”“好媳妇”“最美志愿者”等评选表扬活动。将积极参与社区治理、热心公益、邻里和睦、家风优良的老干部老党员及其家庭作为重点推荐对象。在小区党支部座谈会、楼长培训会等活动中，邀请优秀老同志分享经验，交流心得，让他们的付出和贡献得到充分认可和尊重。这种精神上的关怀和肯定，极大地激发了老同志们持续参与社区建设的内生动力。三是搭建展示平台，让价值“再升华”。 积极为老同志搭建展示才华、实现价值的平台。支持他们将兴趣爱好进一步升华，提供社区艺术节、邻里节等演出平台进行展示，让老同志们在服务社区、奉献社会中实现自我价值，焕发“夕阳”新光彩。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”下一步，社区将继续坚持党建引领，精准搭台、特色赋能、实效惠民，凝聚银发力量，赋能社区治理。