连续5个月保持盈利！山钢集团前7个月利润同比改善305%

继上半年成功实现“双过半”目标后，7月份山钢集团继续保持盈利势头，前7个月累计实现利润同比改善幅度达305%。自今年3月份起，山钢集团连续5个月保持盈利，其中5月、6月连续两个月单月利润突破亿元大关，6月份利润环比增幅达17%。

这份成绩单背后，是山钢集团在多重压力下的奋力突围。面对日照基地高炉中修、钢城基地高炉波动与市场持续下行的“压力测试”，山钢集团锚定“赢战马年、骐骥向远”年度目标不动摇，坚持向改革要动力、向管理要效益，以自身工作的确定性应对外部环境的不确定性，在挑战中稳住了经营运行的基本盘。

以改革破局、以项目筑基。改革领域，“万饷更薪”机制变革全面铺开，“亿元奖金池”重磅落地；干部人事制度改革动真碰硬，“论岗位不论层级”打破职级壁垒；“山钢特区”建设提速，莱钢集团、山钢资本、山钢产城深度融合迸发市场化活力。重点项目建设提速增效，大张铁矿、彭集铁矿、鲁耐退城入园等取得实质性突破，“光华项目”半年创利超亿元；人工智能“百日行动”已形成一批可复制推广的场景应用方案。

各产业板块锚定目标、协同发力，形成“钢铁扛鼎、多元增盈、平台减亏”的良好态势。钢铁主业坚持提效率、降成本、拓市场、调结构、强协同“五措并举”，以高炉稳定为核心前提，科学排产、精益组织，深化算账经营，推进产品结构优化与终端市场开拓，稳住盈利基本盘。非钢多元产业坚持市场化方向，深挖产融协同潜力，拓展外部市场空间，持续提升经营质效，成为集团增盈创效的重要增长极。各费用单位坚持“过紧日子”，向内挖潜、向外借力，加快推进资产盘活与债权清收，精准施策压减非生产性支出，减亏扭亏取得新进展。

山钢集团运营改善部部长王磊表示，今年以来，“万饷更薪”改革红利加速转化为经营实绩，亿元奖金分享计划累计兑现459万元、惠及6家权属单位。下一步将深化价值创造与收益分享联动，推动薪酬分配从“顶层设计”向“末梢执行”延伸，深入开展改革进班组，以长效机制活力护航集团高质量发展。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 孟豹 鉴康 孙鸣）