深植齐鲁沃土 激扬文化活水——工商银行山东省分行培育弘扬中国特色金融文化实践

金融是国民经济的血脉，文化是金融发展的灵魂。作为驻鲁国有大行，中国工商银行山东省分行（以下简称“山东工行”）坚决贯彻党中央和山东省委、省政府决策部署，自觉践行金融工作的政治性、人民性，植根齐鲁文化沃土，紧扣“五要五不”实践要求，将培育弘扬中国特色金融文化作为事关长远的战略工程，着力构建具有鲜明时代特征与齐鲁地域特色的金融文化体系。通过深挖红色金融基因、融合齐鲁传统文化、创新载体路径、健全制度机制，该行持续提升文化建设质效，推动文化软实力转化为核心竞争力，切实以文化赋能金融服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革，为自身高质量发展注入强劲文化动能，在助力山东经济社会高质量发展、服务建设金融强国中展现大行担当。

铸魂固本：坚持“政治引领”，筑牢中国特色金融文化思想根基

培育践行中国特色金融文化，根本在于坚持党的全面领导。山东工行始终将政治性、人民性摆在首位，深刻把握金融工作的政治属性和时代使命，把政治建设贯穿文化培育、经营管理、服务发展全过程，构建“党委统筹、条线协同、基层落地、全员参与”一体化工作体系，推动“五要五不”核心要义入脑入心、落地见效。一是抓实理论武装。深度剖析中国特色金融文化内涵要义，建立健全“班子领航、层层深入、全员覆盖、学用结合”的立体化学习体系，切实抓好党委“第一议题”、党委理论学习中心组专题学习及支部“三会一课”等制度落实。加强干部员工日常思想引导，坚持把强化理论武装作为文化培育的先导，引导全员深刻理解中国特色金融文化的丰富内涵与实践要求，把准文化建设正确方向，真正做到深化于学、内化于心、转化于行。二是融入党纪教育。将金融文化建设与全面从严治党、从严治行深度融合，通过高质量开展集中性学习教育、“四风”和违反中央八项规定精神问题专项治理，强化纪律规矩意识，为践行“五要五不”提供坚实的纪法保障和道德支撑。三是践行金融为民。坚守服务实体经济本源，紧扣“经济本源、审慎稳健、诚信合规”的信贷文化理念，持续优化融资供给，以金融活水润泽山东经济社会发展。截至2026年6月末，该行存款规模超1.7万亿元，贷款余额超1.6万亿元，服务覆盖近5300万个人客户、90万对公客户，切实发挥了金融支持山东高质量发展的主力军和压舱石作用。凭借扎实的履职表现，该行连续多年获评“山东社会责任企业”，多项服务实体经济创新实践入选山东省2025“好品金融”典型案例。

守正铸品：深植“地域基因”，打造特色鲜明文化品牌矩阵

立足齐鲁文化“重规矩、守诚信、明德修身”精髓，创新性推动中华优秀传统文化与中国特色金融文化深度融合，构建起独具辨识度的文化品牌体系。一是塑造核心品牌。精心打造“齐风鲁韵·清廉工行”核心文化品牌。该品牌深植齐鲁“重规明德”基因，强调“廉洁涵养品德、规矩规范行为”，将传统诚信合规智慧与新时代金融廉洁要求有机统一，成为全行文化建设的核心标识和行动纲领。二是构建品牌矩阵。创新提出并实施“1核·3棱·N彩”三棱镜光谱矩阵模型。以“齐风鲁韵·清廉工行”品牌为核心光源，衍生打造“廉养德·文润心”（廉洁文化）、“鲁规行·合风致”（合规文化）、“纪明鉴·法笃行”（纪规法）三大子品牌，作为“棱镜”折射层，在全省16家二级分行落地，形成各具特色的属地化“N彩光谱”。如德州分行“崇德之州·尚廉工行”、菏泽分行“菏风泽韵·清廉工行”、东营分行“河海清风·廉润工行”等，实现了顶层设计统一性与基层实践多样性的深度融合。三是建设文化阵地。高标准建设文化载体，该行历程馆、烟台莱州支行“北海银行展馆”成功入选山东省首批金融文化书院和金融文化场所，成为传承红色金融基因、展示中国特色金融文化的重要窗口。同时，搭建行内传播平台，推出“中国特色金融文化”专栏，以“文化实践”“文化创新”“文化心语”等栏目展示全行干部员工的特色活动和学习感悟；打造基层“廉洁文化阵地”“廉洁文化墙”，建设潍坊、滨州等分行级廉洁文化教育基地，营造“抬头见廉、低头思廉、处处宣廉”的浓厚氛围，推动中国特色金融文化“践行见效”。

润心化人：创新“载体路径”，推动文化理念深植厚培入心践行

创新方式方法，优化载体路径，确保文化理念可感知、可践行、见实效。一是实施“红线守护者培育工程”。聚焦关键岗位和重点人群，系统性开发廉洁文化、合规文化、纪规法三大系列课程，创新采用数字人技术，上线系列微课，提供形象新颖、便捷高效的学习资源，实现教育全覆盖，持续加固“不想腐、不能腐、不敢腐”的思想堤坝和制度屏障。

二是上好“清风启程”廉洁第一课。精准把握新员工群体特点开展廉洁教育，课程围绕“溯廉、学廉、守廉、警廉、践廉”五维递进，深入阐释廉洁文化根基、解读监管法规红线、剖析警示案例、传承工行“三铁”精神及新时代廉洁理念，引导新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”，夯实拒腐防变根基。三是深化“五廉并举”教育实践。常态化开展警示教育，用好用活系统内外的反面典型案例，以“身边事”警醒“身边人”，并将廉洁文化与财经纪律作为新员工必修课，筑牢思想防线。同时，广泛开展“讲好诚信故事

坚持契约精神”“摆正义利观 做时代先锋”等主题鲜明的实践活动，选树诚信履约先进典型，引导员工深刻践行“以义取利”的金融伦理，推动文化理念入脑入心。四是推动文化融通融合。创新活动载体，通过举办演讲比赛、案例征集、书画摄影展及微课制作等员工喜闻乐见的活动，增强文化建设的吸引力与感染力。该行将文化理念融入办公电脑桌面、营业网点海报等触手可及的载体，实现“五要五不”实践要求的具象化、常态化展示，潜移默化中强化员工认同，使其成为日用而不觉的行为准则。

融合致远：健全“长效机制”，促进文化与经营深度融合发展

着力构建长效机制，推动文化建设持久深入、赋能发展。

一是强化制度保障。制定出台《山东分行培育和弘扬中国特色金融文化行动方案》，明确目标、细化措施、强化保障。将文化建设要求融入经营管理全过程，如在关键业务流程中精准设置廉洁风险防控点，实现“融廉于业、以廉促业、以廉兴行”。二是深化调研评估。组织开展覆盖全行的廉洁文化建设专题调研，包括“教育成效、制度执行、阵地效能、思想动态”四大维度。通过覆盖各级行、各层级的调查问卷与实践复盘相结合，全面摸清底数、评估成效、总结经验、找准短板，为优化治理体系提供实证支撑。三是促进监管与文化互融。将贯彻落实上级金融监管要求与弘扬“五要五不”核心要义紧密结合。在严格执行监管规定中深化文化认同，引导全员将合规经营、稳健发展的监管要求内化为符合中国特色金融文化的行为习惯和价值追求，实现从“被动合规”向“主动合规”“文化自觉”的转变，有效提升合规经营水平和核心竞争力。四是传承红色金融基因。深化北海银行等红色金融历史的挖掘与传承，组织召开专题研讨会，总结提炼基层行将“坚守初心、勇于创新、为民服务、廉洁奉公”等红色基因融入现代金融服务的生动实践。如临沂沂南支行打造“老区工行”服务品牌、东营垦利支行深化“GBC”联动、潍坊寿光羊口支行推动网点竞争力提升等，积极探索“党建+文化”“文化+服务”“文化+队伍”“文化+品牌”的融合发展新路径，为全行高质量发展和服务实体经济注入红色精神动力。

下一步，山东工行将深刻把握培育弘扬中国特色金融文化的战略性意义，坚持系统性思维与久久为功相结合，持续推动文化理念向经营管理全链条渗透、与业务发展全过程融合。通过将文化“软实力”转化为治理“硬支撑”，为服务山东“走在前、开新局”、助力金融强国建设注入源源不断的精神动能，奋力谱写高质量发展的新篇章。