济宁：聚焦精准匹配 以分层施策破解人才供需错位难题

济宁市深入落实青年人才“聚济”行动，立足区域产业特色、人才需求特点，持续健全完善人才科技招引模式，探索校地企融合发展路径，引才留才“朋友圈”不断扩大，人才服务高质量发展作用持续发挥。

创新洽谈机制，深度磋商对接需求。承办2026年“名校师生山东行”启动仪式，推出“县域优势+学校特长+学生专业+企业需求”四方圆桌洽谈机制，邀请清华大学、上海交通大学、斯坦福大学等20余所国内外知名高校、100余名师生代表参加，21家重点企业参与现场对接，按产业领域划分12个对接组，围绕课题研发、实习输送、人才引进、成果转化开展深度磋商。

紧扣产业特点，发布重点人才蓝皮书。面向全市3143家标志性产业链企业摸排岗位需求信息，对梳理归集的515个紧缺岗位、86个紧缺专业类别逐项量化测算、分析评级，发布《标志性产业链重点人才需求蓝皮书》，囊括重点岗位、专业要求、紧缺程度、任职要求等，为企业精准引才育才、高校优化专业设置、学生求职就业提供参考。

深挖企业需求，探索定向引才模式。紧扣15条标志性产业链重点企业发展需要，结合本地生源分布特色，推行“一链一县”定向引才模式，常态化组织重点企业走进省内外各大高校，开展政策宣讲、岗位推介、产才对接等活动。年均举办“名校人才直通车”校园引才活动45场，服务2.98万家次企业，达成就业意向10.68万人次。