东平县老湖镇：提质赋能强根基 实干笃行谱新篇

今年以来，东平县老湖镇紧扣新时代党的建设总要求，锚定“抓党建、强队伍、聚人才、促治理”核心目标，以创新举措破难题、以精准施策补短板、以实干担当促提升，全方位推动基层组织工作提质增效创优，为全镇乡村振兴、基层治理、产业发展各项工作高质量推进提供坚强组织保证。

创新党建提质模式，激活基层组织“生命力”。老湖镇摒弃基层党建工作“一刀切、走过场”的固有模式，以精细化、特色化、实效化为抓手，持续夯实基层党建根基。一方面，推行“支部提质分类施策”机制，结合各村党组织基础条件、工作成效、特色亮点进行分级分类研判，针对薄弱支部建立“一对一包保、点对点整改”帮扶机制，精准破解支部建设薄弱、工作推进滞后等难题，推动基层党组织从“标准化达标”迈向“品质化创优”。另一方面，丰富党建载体、做实组织生活，创新开展“党建+一线攻坚”“党建+便民服务”“党建+产业赋能”融合式主题党日活动，组织党员深入田间地头、群众家中、项目一线开展政策宣讲、难题破解、志愿服务，让组织生活紧贴中心工作和群众需求，切实把党组织生活成效转化为干事创业、服务民生的实际成果。同时，持续优化党群服务中心功能，精简办事流程、整合服务资源，打造“一站式”便民服务阵地，让基层党群阵地真正成为凝聚党员、服务群众的红色主阵地。

优化干部培育体系，锻造基层实干“先锋队”。坚持把干部队伍建设作为组织工作的核心抓手，构建“培育、历练、考评、激励”全链条干部管理体系，着力打造敢担当、善作为、接地气的基层干部队伍。在干部培育上，摒弃大水漫灌式培训，推行“精准滴灌”培训模式，围绕基层治理、应急处置、产业发展、群众工作等实战课题，定期开展专题集训、现场教学、案例研讨，有针对性提升干部履职能力。在实践历练上，常态化开展干部一线淬炼，择优选派年轻干部、村级后备干部参与重点项目建设、人居环境整治、矛盾纠纷调处等重点工作，让干部在基层一线经风雨、长本领、壮筋骨。在监督激励上，健全立体化干部考评机制，打破“平均主义”，实行“日常考核+季度考评+年终总评”相结合的考核方式，将工作实绩、群众口碑、攻坚成效作为核心评价标准，严格落实奖惩激励机制，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者赋能，充分调动镇村两级干部干事创业的积极性和主动性。

拓宽引才育才路径，积蓄乡村振兴“新活力”。立足乡镇发展实际，打破地域、身份、职业等限制，全方位挖掘、培育、集聚各类基层人才，破解乡村人才短缺难题。精准摸排，建强人才库，全面梳理辖区内本土技能人才、返乡创业人才、退役军人、优秀青年等群体资源，建立动态更新的乡村人才信息台账，实现人才分类管理、精准对接。深耕本土育才沃土，聚焦特色产业发展需求，联合农技、电商等专业力量，常态化开展种植养殖技术、短视频电商、乡村文旅等实用技能培训，培育一批留得住、用得上、能致富的“乡土人才”，以人才赋能特色产业发展。强化人才暖心服务，常态化走访各类基层人才，倾听人才诉求，精准解决创业就业、生活保障等实际问题，搭建人才交流、创业帮扶、成果转化平台，营造重才、育才、惜才、用才的浓厚氛围，让各类人才扎根基层、深耕乡村、建功立业。

深化党建治理融合，构建基层善治“新格局”。坚持党建引领基层治理创新，推动组织资源、干部资源、人才资源下沉一线，打通基层治理“最后一公里”。优化党建网格化治理体系，实现网格党组织全覆盖，推动党员定岗入网、亮岗履职，常态化开展民情走访、隐患排查、政策宣讲、矛盾调解等工作，确保群众诉求早发现、早处置、早办结。创新基层议事机制，依托村级议事平台，推行“群众说事、支部议事、党员干事、群众评事”工作模式，畅通民意沟通渠道，有效化解基层各类矛盾问题。持续推动党建与民生服务、基层治理深度融合，引导广大党员主动亮身份、作表率、办实事，以党建引领聚合力、以优质服务暖民心、以精细治理保平安，持续擦亮党建引领基层治理特色品牌。

（通讯员 李琦睿）