为3143家企业“画像”、515个紧缺岗位发布 济宁破解人才供需错位

年均举办45场“名校人才直通车”引才活动、服务企业2.98万家次、达成就业意向10.68万人次——这是济宁市以分层施策破解人才供需错位难题交出的一份成绩单。

人才供需“两头够不着”，是不少地方产业升级中的隐痛。企业喊缺人，毕业生愁找工作，信息不对称、专业不对口是主因。济宁市的做法是：把“模糊匹配”变成“精准画像”。

“四方圆桌”让供需坐下来谈

7月，2026年“名校师生山东行”启动仪式在济宁举行。这场活动没有搞大而化之的宣讲，而是推出了“县域优势+学校特长+学生专业+企业需求”四方圆桌洽谈机制。清华大学、上海交通大学、斯坦福大学等20余所国内外高校的100余名师生代表参加，21家重点企业按产业领域划分12个对接组，围绕课题研发、实习输送、人才引进、成果转化开展深度磋商。不是“你说我听”，而是“坐下来聊”——高校知道企业要什么人，企业知道学校有什么人。

一本蓝皮书，给产业链“做体检”

精准匹配的前提，是先把底数摸清。济宁市面向全市3143家标志性产业链企业摸排岗位需求，梳理归集515个紧缺岗位、86个紧缺专业类别，逐项量化测算、分析评级，发布《标志性产业链重点人才需求蓝皮书》。蓝皮书按照15条标志性产业链分类编制，每条产业链列出紧缺岗位TOP5、核心专业要求、任职能力及薪酬区间。专用装备、新一代信息技术、现代食品三大产业链人才需求稳居前三；机器人研发、人工智能等岗位紧缺星级普遍较高。

对求职者来说，蓝皮书是“导航图”——快速找到自身专业在产业链中的定位；对企业来说，是“对照表”——精准调整人力资源配置。系统梳理的过去三年持续紧缺的41类岗位和36个专业类别，还为驻济高校动态调整专业设置提供了市场依据。

“一链一县”定向引才

有了底数，还得有打法。济宁紧扣15条标志性产业链重点企业发展需要，结合本地生源分布特色，推行“一链一县”定向引才模式，常态化组织重点企业走进省内外高校开展政策宣讲、岗位推介、产才对接。年均举办“名校人才直通车”校园引才活动45场，服务2.98万家次企业，达成就业意向10.68万人次。同时推行县级干部“一对一”联系高校机制，推动产教融合成果转化为就业实效。

把蓝皮书中的紧缺岗位作为年度引才重点，需求单位全部纳入“名校人才直通车”“济燕归巢”等活动的核心邀请范围。深入推进“科技副总”“校企双聘”等模式，实现人才共育、成果共享。对符合条件的各类紧缺人才，积极兑现“人才金政”待遇。

从“人找岗位”到“岗位找人”，济宁用分层施策把人才供需的“错位”掰成了“对位”。

（大众新闻记者 孟一）