尼山快评 | 济宁“双圈融合”，让就业服务“窗口”离“门口”更近点

就业是最基本的民生。可“找工作”这件事，对很多人来说从来都不轻松。

传统就业服务有一个根深蒂固的“毛病”——让群众来找服务。求职者要跑招聘会、跑人才市场、跑政务大厅，一趟不够跑两趟，工作日不够请假跑。而另一边，企业常年喊“招工难”。信息不对称、渠道不畅通、匹配不精准，求职者和企业之间仿佛隔着一层怎么也捅不破的窗户纸。群众“求职难”与企业“招工难”的矛盾长期存在。这背后，是就业服务供给与群众真实需求之间的错位——服务有，但够不着；政策有，但用不上。

济宁正在用一场创新实践回答这个问题。

8月中旬至9月，济宁市“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”系列就业服务活动集中推出，80余场免费就业活动覆盖全市各县（市、区），一对一职业指导、就业创业政策解读等服务同步开展。这不是一次简单的活动安排，而是一场就业服务供给方式的深层变革。

“双圈融合”的探索初衷其实很朴素：把“找工作”的刚性需求融入“过日子”的日常场景。全市111处一刻钟便民生活圈，聚集了大量生活性服务业企业，常年提供数以万计的灵活就业岗位。空间上，依托生活圈布局了127家就业服务微站点；数据上，“乐业济宁·一刻职达”智慧平台注册企业3500余家、求职者3.2万人，智能匹配促成就业意向1.2万人次；生态上，鼓励商圈将提供稳定就业岗位纳入优质商户评价体系。

这些“笨功夫”，让“双圈融合”从概念变成了可感可触的服务场景。

任城区金城街道开泰花园社区，“社区微业”专场招聘活动把24家优质企业的展位直接摆进了便民大集。居民一边逛市集选好物，一边询问岗位谈薪资，赶集、购物、求职一站直达。从便民市集到乡村庙会，从“社区微业”到“就业大集”，济宁的就业服务完成了一次角色转换——从“群众来”到“我去找”。

如果说“人才夜市”解决的是时间上的便利——晚上也能找工作；那么“双圈融合”解决的是空间和场景上的便利——家门口、逛市集、赶庙会都能找工作。从“时间破壁”到“空间破壁”，济宁就业服务的逻辑一脉相承：民生服务的生命力，在于离群众足够近。

今年上半年，济宁市城镇新增就业4.46万人，入选全国高质量充分就业示范地区创建名单。就业服务阵地也在加速扩容——全市探索打造就业服务驿站90余处、稳定运营社区微工厂1000余家，带动群众就近就地就业超3万人次。这些数字的背后，是就业服务从“窗口”到“门口”的持续下沉。

“双圈融合”的可贵之处，不在于创造了多少新概念，而在于把一件“老事情”做出了“新场景”——让求职不再需要专门跑一趟、专门请个假、专门找个地方。当找工作和逛市集、赶庙会、遛弯儿成了同一件事，就业服务的“最后一米”才算真正打通了。

民生服务没有终点，只有不断迭代的起点。“双圈融合”的探索还在路上，但它指向的方向已经清晰：好的公共服务，不是让群众来找服务，而是让服务去找群众。

（大众新闻记者 孟一）