中石油临沂29站：师徒结对传匠心 以老带新强本领

为夯实基层人才根基，筑牢安全生产与优质服务防线，中石油临沂29站立足国道沿线经营特点，常态化推行“老带新、师徒结对”人才培育模式，以经验传帮带、实操练本领，加速新员工成长成才，打造高素质一线服务队伍。

临沂29站地处兰陵206国道干线，车流密集、货车司机往来频繁，油品加注、安全巡检、客户营销等工作要求严苛。油站建立一对一师徒绑定机制，选拔安全操作娴熟、服务口碑优良、营销能力突出的资深员工作为师傅，对站内入职不满1年的新员工，制定阶段性培养清单，划分安全实操、现场服务、非油销售、设备维保四大教学模块。

现场加油岛便是练兵课堂。老师傅全程示范标准加油流程、静电释放规范、应急处置要点，手把手纠正新员工操作陋习；面对货车客户、农资车主，师傅现场传授沟通技巧、车队客户维护方法，破解新人不敢开口营销的难题。交接班间隙，师徒开展隐患排查实训，讲解加油机设备日常检查要点，把安全红线意识根植于心。站内还定期组织师徒技能比拼，围绕应急抢险、快捷服务、办卡拓客开展竞赛，以赛促学、以评促优，实现人才成长与经营提质双向共赢。（通讯员 徐广伟）