郯城县重坊镇育强“三专”队伍 淬炼实干作风

为深入推进“干部作风能力提升年”活动走深走实，持续锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的基层干部队伍，郯城县重坊镇聚焦“三专”干部队伍建设，全方位锤炼干部履职本领，淬炼务实作风，为全镇高质量发展筑牢人才根基、凝聚实干力量。

　　聚焦“学深悟透”，夯实专业知识根基，破解“本领恐慌”

围绕党建引领、乡村振兴、信访维稳、安全生产、人居环境整治、“三资”管理等基层核心业务举办“中层课堂”5次。成立年轻干部理论学习中心组，围绕“传承弘扬沂蒙精神”等主题开展理论学习6次，邀请县直业务骨干、行业专家开展专题授课2次，帮助年轻干部储备专业知识、提升业务能力。坚持思想引领与关爱赋能并行，常态化组织全镇中层干部、年轻干部开展谈心谈话7次、专题座谈会2次，面对面沟通思想、点对点答疑解惑，精准掌握干部工作状态与成长诉求，及时纠治思想偏差、疏导工作压力，营造比学赶超、争先创优的浓厚干事氛围。

　　聚焦“守正创新”，淬炼专业思维素养，破除“路径依赖”

培育系统统筹思维，持续开展“件件有落实 事事有回音”专项活动，引导干部树立“一盘棋”思想，摒弃“单打一、碎片化”工作模式。通过重点岗位交流任职、重点工作专班推进、重大任务集体研判、重点难题集中攻坚等方式，锻炼干部统筹全局、兼顾主次、协同推进的工作思维，今年以来确定的69项重点工作，已完成31项。培育创新实干思维，打破“按部就班、墨守成规”的工作惯性，鼓励干部立足岗位大胆探索、主动创新。创新“点单式”矛盾调解机制，从热线投诉、网格摸排、信访案件中，点单选定需要开展调解的矛盾纠纷，召集相关部门形成“定制化”矛调队伍，开展精准调处。今年以来累计化解疑难矛盾纠纷31起，矛盾纠纷化解取得实效。

　　聚焦“实干砺能”，提升专业履职能力，锤炼“实干铁军”

以实战化练兵为抓手，常态化开展“件件有落实·事事有回音”干部上讲台活动20余次，组织中层干部登台讲业务、晒实绩、谈作风、以讲台练兵倒逼干部主动钻研政策、补齐能力短板。聚焦民生实事，选派12名年轻干部下沉乡村一线，开展民生事项“攻坚克难画句号”活动，陆续完成滨河路吴道口至铺里段维修提升、滨河广场改造提升、村庄亮化等一批民生实事。选派2名年轻干部进热线首发，跟岗锻炼，参与承办处置群众诉求工单1078件，诉求总量保持下降，同比降幅1.01%，满意办结率97.04%。

下一步，重坊镇将以更实的举措、更严的标准持续深化“三专”干部队伍建设，补短板、强弱项、提质效，全力打造高素质专业化基层干部队伍。（通讯员 丁晓）