干部学习会｜别让“没意见”成为基层工作的“标准答案”

□刘民昊

征求意见“无异议”、评议“零反对”、结果“无修改”……这类“没意见”现象在基层屡见不鲜。方案周密时“没意见”本属正常，但若无论什么议题都风平浪静、一团和气，就值得高度警惕——表面是作风问题，实则是政绩观出现了偏差。

不敢“有意见”，本质上是担当精神“缺位”。一些干部习惯性“没意见”，并非真的无话可说，而是怕“说错话”“得罪人”。把“多一事不如少一事”奉为圭臬，把“不敢讲”当成“懂规矩”，热衷于做“老好人”、当“太平官”。征求意见时明明看出方案有漏洞，却因担心“驳了领导面子”而三缄其口；民主评议时明明发现工作有偏差，却因害怕“引火烧身”而选择沉默。这种“爱惜羽毛”式的伪圆滑，本质上是担当精神的缺位。干部若连一句真话都不敢讲，又何谈在急难险重任务中冲锋陷阵？

不愿“有意见”，根源上是宗旨意识“错位”。还有一类“没意见”，源于对征求意见本身的漠视。有的单位将其视为“例行公事”，把“发文了”当“征求了”，把“反馈了”当“了结了”，止步于程序。有的干部认为“提了也白提”，过去提的意见石沉大海，久而久之便失去了建言热情。征求意见若流于形式，就成了自说自话。必须建立“征集—采纳—反馈”的闭环机制，让每条真知灼见都有回音、有落实，让干部真切感受到“提了真管用”。

不能“有意见”，能力上是履职本领“低位”。另一种“没意见”更加令人忧虑——有的干部对相关政策精神学习不深、理解不透，对实际情况调研不足，能力上存在“本领恐慌”。面对征求意见的议题，看不出问题、找不准症结，只能以“无意见”应付了事。当前改革发展稳定任务艰巨复杂，如果干部不学习、不调研、不思考，就会沦为“开会坐得住、发言说不出、意见提不出”的“木头人”。只有大兴调查研究，真正把情况摸清、把问题找准，才能在征求意见时有底气、有见地。

说到底，“没意见”的假面背后，是政绩观的偏差与错位。正是因为政绩观的“总开关”拧得不紧，才让“没意见”成了遮羞布——看似圆满，实则暗藏“有问题”，折射出不敢担当、不愿作为的心态，更裹挟着形式主义、官僚主义的沉疴。究其根本，根治“没意见”顽疾，既要打通“不敢说”的梗阻，又要破除“不愿提”的惯性，更要补齐“说不出”的短板，让征求意见真正回归“真”与“实”，让每一个“有意见”都成为推动工作进步的“金钥匙”。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

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