枣庄市峄城区法院：以示范调解化批量纠纷 以司法温情护薪稳企优营商

为持续优化法治化营商环境，精准落实司法助企纾困工作要求，枣庄市峄城区法院立足劳动争议案件审判职能，创新推行“示范引领+批量调解”工作模式，高效实质性化解批量欠薪纠纷，在充分保障劳动者合法权益的同时，最大限度为小微企业减负纾困，实现了护薪安民、助企发展、稳定营商的三重法治成效。

近期，李某等9名劳动者因某小微企业停工停产，就劳动关系解除、工资拖欠、经济赔偿等事宜产生争议，在劳动仲裁裁决后不服结果，诉至峄城法院，涉案标的总额达107万余元。该批案件事关劳动者切身生计，也直接关乎小微企业生存发展，是涉民生、涉营商的重点矛盾纠纷。为高效化解争议、减少司法对抗、助力企业脱困，法院秉持为大局服务、为人民司法理念，在征得双方当事人同意后，将该批案件委派至峄城区诉调对接人民调解委员会开展诉前先行调解，以柔性司法手段化解矛盾。 

精准研判症结，兼顾民生保障与企业纾困 

调解团队全面梳理案件案情、核查案件事实，精准摸清纠纷核心症结。该涉诉企业为本地小微企业，受经营波动影响陷入停工停产困境，资金周转困难、经营压力巨大，濒临发展困境；而9名涉案劳动者均为企业在岗职工，拖欠薪资是其家庭主要收入来源，直接关系基本生活保障。一边是群众“急难愁盼”的薪资权益，承载着民生底线；一边是小微企业生存发展的迫切希望，关系着经营主体稳定与发展。面对劳资双方的双重困境，法院坚持法理与情理相融、维权与护企并重，摒弃机械办案思维，立足法治化营商环境建设要求，以实质性化解纠纷为目标，积极搭建沟通调解平台，全力寻找双方利益平衡点。 

创新示范调解，统一裁判尺度引领理性维权 

经核查，该9起案件事实高度重合、法律关系统一、争议焦点集中，属于典型的同质性批量劳动纠纷。若采用传统“一案一理、一案一调”模式，不仅会消耗大量司法资源、拉长纠纷处置周期，还容易激化对立情绪，不利于企业后续经营和劳动关系修复。 

为提升纠纷化解质效、统一司法裁判标准，指导法官联合调解员创新工作方法，择优选取涉案标的额最大、争议问题最全面、最具代表性的案件作为示范调解案例。围绕案件核心争议，精准梳理出劳动关系认定、欠薪事实核实、年休假权益保护、经济补偿金和防暑降温费支付、社保补缴等核心争议问题。同时，依托类案检索机制，调取本院生效同类裁判案例，以标准化、规范化的司法裁判尺度，向劳资双方精准释法明理、答疑解惑，让当事人清晰知晓法律规定、裁判标准和诉讼风险，引导双方摒弃不合理诉求、形成合理司法预判。 

在统一裁判标准、明晰法律边界的基础上，办案团队坚持人民至上初心，践行善意文明司法理念，一方面依法维护劳动者合法薪资权益，督促企业履行法定用工责任；另一方面充分考量小微企业经营困境，秉持司法包容审慎原则，灵活调整纠纷解决方案，最大限度降低司法活动对企业生产经营的影响，为企业留存生存发展空间，助力经营主体纾困解难、重回正轨。 

批量闭环化解，实现案结事了双向共赢 

以示范案件调解成果为标杆、以统一裁判标准为依据，办案团队快速推进剩余8起关联案件的调解工作。依托示范案例形成的成熟调解方案、统一处置标准，高效促成所有案件劳资双方达成一致和解意见，签订合法有效的和解协议。 

此次批量纠纷化解工作实现全流程闭环落地，涉案企业主动履约、当场结清款项，9名劳动者足额拿回拖欠薪资及相关赔偿，全部自愿向法院撤回起诉。9起批量劳资纠纷实现实质性、一次性、彻底性化解，既守住了民生保障底线，切实维护了劳动者合法权益，又避免小微企业陷入诉讼拖累、加重经营负担，有效挽救了困境经营主体。 

下一步，峄城法院将持续深耕劳动争议审判领域，常态化优化司法助企举措，持续完善“示范引领+批量化解”纠纷处置机制，高效化解涉企批量纠纷，用心用情解决群众就业薪资难题、助力小微企业纾困发展，以高质量司法护航劳动关系和谐稳定、赋能法治化营商环境持续优化。  

 （通讯员 魏先举 陈楠）