稳稳的幸福，潍坊这样托起

不久前，潍坊市政府举行“开局起步‘十五五’、全力冲击万亿城”专题新闻发布会，亮出决心：2028年前后GDP突破万亿元。GDP冲万亿元，产业要硬，民生更要稳。紧跟着，潍坊市人力资源和社会保障局发布2026年“期中成绩单”：全市就业、社保、人才等22项指标“双过半”，更有11项提前完成省定年度目标。值得关注的还有“含金量”指标，15次在全省会议上作典型发言，新争取省级以上改革试点10项。

在各地民生保障竞速赛中，潍坊何以跑出加速度？透过半年报，可以概括为三个关键词：就业稳、保障实、活力强。

岗位送到家门口，活儿有人干、钱有处挣

半年报的亮眼之处，不仅在于总量领先，更在于精准发力。上半年潍坊城镇新增就业5.32万人，失业人员再就业3.01万人。潍坊站上全省稳就业工作会议发言席。

“精准”二字如何落地？豪迈集团的招聘故事是最好的说明。今年3月，豪迈技术岗专场招聘会开进万达广场，在商场里为一家企业的一类岗位设专场，并不多见。新厂扩产，豪迈全年用工约万人，潍坊人社部门没有坐等：招聘会开进商场，大喇叭喊进乡村，跨省招工同步启程。人社专员带着企业奔赴河南四市，签协议、建站点，7处劳务协作服务站落地生根。

这只是“万岗千企·链动潍坊”行动的缩影。上半年，873场次招聘围着1.7万家次企业转，提供40.2万个岗位，现场+网络+直播多元发力，AI就业助手扫码即配，“小而美”“专而精”招聘加密频次，招聘形态正在被重新定义。豪迈等链主企业，补充了1.07万名新员工。

一边招工，一边稳岗。稳岗返还、一次性扩岗两项补贴，近千万元“真金白银”帮豪迈稳住队伍。放眼全市，直补快办、政策找企服务模式，与减征社保费、稳岗返还资金、稳岗扩岗贷款等举措多管齐下，上半年为经营主体减负13.59亿元。服务中心大局的实效，清晰可见。

服务企业不遗余力，服务重点群体同样精细入微。来自辽宁的小沈考研失利后一度自我怀疑，在潍坊探亲时偶然走进大学生“完整就业”服务站的讲座。职业测评帮他重新认识自己，简历优化让优势清晰呈现，精准匹配让他与浩泰机械有限公司“对上眼”。如今他已成长为企业业务骨干，在潍坊扎根。

不止于此。驻潍高校建起青年就业创业赋能中心，“潍有匠心”劳务品牌全市开花，“社区微业”扎根305个社区，公益性岗位托底困难群体，零就业家庭动态清零……不同群体各有护航。服务之变同样值得关注，“数字员工”办结1.17万笔业务，4家“数智就业”服务区试点铺开，个人创业“一件事”改革压减办理时间八成。

就业服务的迭代升级，最终指向同一个问题：谁来为产业匹配人才？答案指向人力资源服务业。今年，这个板块被推上了攻坚前台。从年初赴济南、烟台取经，到市级组建9人发展专班、县（市、区）同步跟进，潍坊的打法是向内挖潜、向外借力。国内头部人力资源机构落户，本土企业梯度培育同步铺开，政策杠杆撬动高端猎头、数字化改造、管理咨询等业态向价值链上游攀升。结果清晰可见，1-5月全市81家人力资源服务纳统机构营收同比增长19.26%，冲进全省前三。

就业大盘稳住了，人心就稳了；人心稳了，城市奔跑的每一步都踏踏实实。

养老看病有依靠，兜底的承诺不含糊

社保投入，利在长远。潍坊上半年的人社数据里，藏着民生保障的“硬成色”。

先说一个场景：寿光某物流公司199名货车司机，最近全员参加了工伤保险。这得益于潍坊近期启动的不符合建立劳动关系的货车司机参保试点，难以纳入传统工伤保险制度保障范围的货车司机们，终于被纳入了安全网。正是这样的精准施策，让潍坊多层次社保体系愈发稳固。

42.5%——全市养老、工伤、失业保险参保人数分别达732.45万、201.67万和142.88万人，企业在职职工参保净增2.89万人。这背后，是“社保政策宣传+”的持续发力，522家单位建立企业（人才）年金，133万户开设个人养老金，新业态职业伤害保障试点覆盖18.02万人。更可贵的是结构之变，职工参保占比42.5%，同比提高1个百分点。1%看似不多，却是数万人的保障升级。

1.3万笔——服务的温度，往往藏在“省下那几天”里。退休预服务让企业新退休人员领取待遇平均等待时长压至0.17个月，首批56项业务“全市通办”打破属地壁垒，“社保个人画像”让政策主动找人。万声通讯是受益企业之一，过去，行政专员孙蓓蕾要为各县（区）分公司的社保增减员、待遇申领四处奔波，“全市通办”后，高新区大厅一个窗口全搞定，她感慨：“再也不用跨县(区)折腾了。”但改革的步子，远未停歇，随着人社部“双随机审核”试点落地，以及居民养老申领“一件事”等4项省级试点压茬推进，潍坊社保改革的步子越迈越稳，群众在家门口办事成了常态。

今年上半年，一系列小微改革在基层落地，看似切口不大，却件件挠到痒处。群众感受到的，不只是一个数字的变化，而是一座城市的温度。

引得来、留得住、成长快，潍坊成了强磁场

城市竞争，说到底是人才的竞争。潍坊留人自有一套：不靠喧嚣抢人，靠生态留人，让人才与城市彼此成就，一座人才强磁场正快速崛起。

磁力是否名副其实？不妨先看一组硬核数字：上半年引进青年人才3.32万人，同比增长超六成。其中，硕博达2007人，同比翻倍，增幅达129.4%。这组数据的价值，不在于数字本身，而在于突围的意义。强市环伺，一个普通地级市，仍在人才竞争中实现了突围破局。

爆发式增长的背后，是一套精准打法。先看引才的起手式，全市产业人才“大摸底”。潍坊梳理911家重点企业的1.84万个岗位需求，据此将135场“直通名校”招聘会开进省内外高校，精准推送岗位24万余次。引才的颗粒度越做越细，对接越来越准，人才生态的磁力也越聚越强。

产业升级光有最强大脑不够，还得有能工巧匠。一场技能大赛，正在潍坊搅起一池春水：赛场内，158个赛项，3万人参赛，35个新职业首次亮相，“才聚潍坊·技能兴潍”第六届职业技能大赛既是比武也是催化。赛场外，百万职工岗位大练兵，2.31万人接受“技能照亮前程”培训，23个紧缺专业在技工院校落地，校企“双向共通育才”试点稳步推进。值得一提的是，学生张晓锐即将代表国家出征世界技能大赛，潍坊技能人才再登世界舞台。

舞台上的高光，根在制度。职校端，全省唯一职业技能等级直接认定试点落地，经验全省推广；企业端，在歌尔、豪迈等4家链主企业启动工程中级自主评审试点，新增高级职称4800余人，把评价的尺子还给用人主体。用才机制同步创新，在全省率先探索专家服务基层“双向揭榜领题”，23个榜单直指重点产业痛点。制度活了，红利自然涌流。半年新增高技能人才1.22万人，60人获评省技术能手，9人入选省技术技能大师。更耐看的是成色，高技能领军人才推荐质量稳居全省第一方阵，这是潍坊最硬的底牌。

冲击万亿城，农业、工业、外贸是坚实支柱，民生是底盘。潍坊深谙一个道理：底盘稳不稳，看就业这根承重梁。潍坊把稳就业作为先手棋，深入实施稳岗扩容提质行动。一子落，企业信心、市场活力、发展预期应声涨，满盘皆活。 

民生底盘稳奔跑才不晃 

民生是城市的底盘，底盘稳，奔跑才不晃。

潍坊冲击万亿城，没有只算经济账，先把民生账摊开来晾了晾。就业、社保、人才等22项指标半年“双过半”，11项提前完成省定目标，这份成绩单最值得品读的不是数字，是姿态。

稳就业，不是发文件稳，是跟着企业跑到河南建劳务协作服务站，是把招聘会搬进商场为一个企业设专场。保障实，不是喊口号实，是货车司机终于被纳入工伤保险网，是“全市通办”让办事的人少跑路。活力强，也不是堆数字强，是青年人才同比增六成、硕博翻倍，人在用脚投票。

三个词串起来，逻辑很清晰：就业托底，社保撑腰，人才撑高。每一招都打在要害上，不打虚拳。就业是饭碗，社保是后路，人才是后劲，三者咬合，底盘就有了抓地力。

万亿城很多，但万亿城里的人幸不幸福，才是真竞争力。压舱石不在口号里，在每一个被托住的人生里。这，才是冲击万亿最大的底气。 

（大众新闻记者 张蓓 王佳声 通讯员 曹义琳）