禹城市2026年青年求职能力实训营圆满收官

“作为退伍军人兼护理专业的待就业学生，三天的实训虽短暂却收获颇丰。之前我对求职方向一片迷茫，经过系统培训，眼前的路一下子清晰了。”在青年求职能力实训营结业仪式上，优秀学员代表颜超的发言引发了台下47名同伴的强烈共鸣。三天前，他们还带着对未来的忐忑走进课堂；三天后，他们带着打磨一新的简历和从容自信的笑容，直面职场。

日前，由禹城市人社局主办的2026年青年求职能力实训营圆满收官。这场为期3天、全封闭管理的“求职特训”，聚焦离校未就业高校毕业生和登记失业青年的现实痛点，用一套“系统化培训+实战化演练+沉浸式实践”的组合拳，为青年群体送上了求职“金钥匙”，真正打通了从课堂到职场的“最后一公里”。

聚焦痛点靶向发力，弃“纸上谈兵”取“实战演练”

与传统理论灌输式教学不同，此次实训营将课堂变成了职场“练兵场”。在职业自我画像梳理课上，资深求职能力讲师褚庆成带着学员们一步步拆解“我是谁、我能做什么、我想要什么”，把空洞的“找份好工作”精准描绘成“我适合某某岗位，理由如下”；在一对一简历诊断环节，讲师逐字逐句批注修改，直言不讳——“自我评价不是写小作文”“排版别花哨，重点要突出”，有学员课后感慨，原来自己以前的简历“重点模糊、毫无亮点”，很可能在初筛时就被刷掉；而在全真面试模拟课上，课堂更是变成了“战场”，从敲门入场的仪态到自我介绍的话术，从压力追问下的临场应变到薪资谈判的分寸拿捏，每一个细节都被反复打磨。

“我们摒弃空泛理论，针对性补强学生的求职弱项，就是要让学员在实战中脱敏，在演练中成长。”褚庆成老师表示。三天的封闭集训，让学员们在一次次“真刀真枪”的演练中，悄然完成了从“求职小白”到“面试达人”的蜕变。

沉浸体验直通企业，既“坐而论道”又“起而行之”

车间里机器轰鸣，生产线有序运转……实训期间，学员们走出课堂、走进企业，实地参观了帝盟重工、浩阳环境、福田药业、德百集团等重点企业。

在企业生产一线，HR现场讲解用工标准、岗位能力要求和行业前景，让学员们直观了解各类岗位的工作内容和技能需求。福田药业的两名青年员工还以“过来人”身份，分享求职择业、入职适应和岗位成长经历。“以前对企业的了解只停留在想象中，这次走进车间才发现，书本知识和实际岗位之间还有不少差距。看到了真实的工作场景，我心里终于有底了。”参训学员李洪飞感慨道。这场“沉浸式”的职场初体验，彻底打破了理论与实践的壁垒，也让学员们清晰认知了自身能力差距和后续提升方向。

无缝衔接专场招聘，化“学成之时”为“上岗之日”

这边实训刚结束，那边招聘会已开场。禹城市人社局紧锣密鼓地将优质岗位资源“送”到学员面前，实现了从“课堂”到“职场”的零距离衔接。

专场招聘会上，参训学员带着精心打磨的简历和模拟面试练出的底气，自信直面企业HR，真正实现了“学技能、练本领、找岗位”一体化就业帮扶。从简历指导到面试通关再到岗位对接，一条龙服务让学员们直呼“暖心又给力”。

实效源于深耕。今年以来，禹城市人社局以分级分类求职实训试点为牵引，精准锚定青年求职需求与企业用工缺口，通过“一人一档”动态管理、岗位信息定期推送、结业学员6个月跟踪回访等闭环举措，将实训营打造成为有数据支撑、有路径依赖、有长效机制的就业服务样板。下一步，禹城市人社局将持续擦亮青年求职实训特色服务品牌，在课程设置上再“添新料”，在岗位资源上再“扩版图”，在帮扶举措上再“出实招”，推出更多精准化、专业化的就业指导服务，用更有温度、更具实效的举措，护航广大青年在求职路上乘风破浪、扬帆起航，实现稳就业、好就业、就好业。

（通讯员：郭琳 谭美娟）