济宁市总工会：打造“工助未来”品牌，破解职工带娃难题

盛夏时节，济宁市第一人民医院工会精心筹备的暑期职工子女托管班里，120名职工子女欢聚在属于他们的夏日“快乐星球”，手工制作、科普小实验、参观院史馆……丰富多彩的活动让孩子们笑声不断。这只是济宁市总工会“工助未来”托管服务品牌的一个缩影。

近年来，济宁市总工会坚持以职工需求为导向，把职工子女托管服务作为“我为职工办实事”的重要抓手，指导有条件的用人单位因地制宜、因企制宜，创新构建“单位式、社区式、驿站式、市场式”多元托管模式，切实破解职工尤其是双职工家庭、新就业形态劳动者子女假期“看护难”问题，用暖心服务凝聚职工力量，以工会担当助力经济社会高质量发展。

每逢寒暑假，“孩子谁来带”成为困扰广大职工特别是双职工家庭、新就业形态劳动者、产业工人和农民工群体的家庭的最大难题——独自在家安全隐患多、沉迷电子产品影响健康、无人辅导学业退步……这些问题不仅牵动着职工的心，也直接影响着职工的工作状态和企业的生产效率。

济宁市总工会敏锐把握这一时代课题，将职工子女托管服务纳入工会重点工作，坚持以服务职工需求为导向，发挥工会在促进生育支持、人口长期发展中的积极作用，主动作为、精准发力，探索出一条具有济宁特色的职工子女托管服务新路径。

济宁市总工会充分发挥桥梁纽带作用，统筹各方力量，构建起“工会统筹、基层主办、多方联动”的工作体系，创新推出单位式、社区式、驿站式、市场式四种托管模式。

单位式托管，让职工安心。山推股份公司工会自今年4月起深入一线开展调研，精准摸排职工暑期子女看护的迫切需求，全面升级课程与环境，增设书法、百科等课程，让孩子乐在其中、职工安心在岗。济宁国投工会依托自有托育园区，连续三年开办托管服务，开设课业辅导、科普手工、安全教育等多元课程，持续化解职工假期看护难题。

社区式托管，服务零距离。邹城市钢山街道昌平社区开设国学经典诵读、羽毛球等特色课程，为辖区青少年打造“有温度、有乐趣、有收获”的夏日成长乐园。

驿站式托管，精准特色化。济宁市工人文化宫依托阵地优势举办职工子女暑期阅读托管公益培训班，开设国学诵读、阅读讲解等课程, 吸引众多职工踊跃报名。

市场式托管，灵活社会化供给。针对不具备独立办班条件的用人单位，通过工会补助、用人单位出资、社会组织承办等方式灵活供给。济宁市公安局积极开办2026年暑期民辅警子女托管班，由局工会统筹管理、引入专业机构提供规范化服务，切实化解一线民辅警子女暑期看护难题。

职工有所呼，工会有所应；职工有所盼，工会有所为。下一步，济宁市总工会将继续深耕“工助未来”托管服务品牌，进一步探索长效服务模式，持续扩大职工子女托管服务覆盖面，把暖心服务送到更多职工身边。

（大众新闻记者 吕光社 通讯员 葛琰 袁自然）