多维赋能职业发展 解锁事业新路径——解读合众人寿个险收展渠道四大核心优势

本岗位为保险代理制岗位，签署委托代理合同，非劳动合同，不适用劳动法关于底薪、社保等规定。

当下，保险行业就业择业赛道愈发多元，从业者在求职过程中，愈发看重资源扶持、成长空间与长期创富潜力。传统保险销售模式常面临收入单一、拓客困难、成长受限等痛点，难以满足现代人长效职业发展需求。为直面行业挑战，合众人寿个险收展渠道持续优化代理制保险销售体系，打造收入、津贴、成长、创富四大核心特色，为保险从业者搭建专业化、长效化的职业发展平台，助力从业者实现职业进阶与财富跃升。

多元收入体系，拓宽增收空间

收入体系的多元化是合众人寿个险收展渠道的核心竞争力，一定程度缓解传统模式下部分保险从业者收入高度依赖新单、稳定性偏弱的问题。渠道推行独特的“一岗两职”运营模式，融合续期服务与市场展业两大核心职能，构建起双重维度的增收矩阵，有助于改善收入结构，降低收入过度依赖新单的波动风险。具体来看，从业者收入涵盖续期收入和展业收入两大板块。其中，续期服务收入具有持续属性；展业相关收入依托新市场拓展、新保单开发获取，多劳多得，充分激活从业者创收潜力。这种复合型收入模式，兼顾了职业增收灵活性，助力从业者实现长效创收。

丰富津贴保障，消解从业顾虑

职业津贴是从业者安心深耕的重要后盾，合众人寿个险收展渠道聚焦从业者职业保障，搭建保障体系。合众人寿个险收展岗位区别于行业单一从业模式，设置代理制、合同制（员工制）两种从业形态，两种模式权益清晰、层级分明，适配不同从业阶段、不同发展需求的从业者，解决传统保险岗位保障单一、发展受限的问题。合众人寿个险收展代理制保险销售顾问为岗位基础从业模式，准入门槛友好、入行门槛低，适配保险新人入行、积累行业经验。合众人寿个险收展合同制（员工制）保险销售顾问为岗位进阶从业模式，由代理制人员满足公司规定年龄、学历等条件，且顺利通过各阶段业绩综合考核、达成职级晋升标准，经公司审核通过、完成代理制转员工制岗位并签订劳动合同后，可享受员工制对应津贴待遇，职业成长路径清晰。

同时公司还提供全方位、高性价比的专属团体保障（非保证），具体包含团体意外伤害保险、团体住院医疗保险、团体定期寿险三大保障品类（该团体保险为公司为代理制人员提供的商业团体福利，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的社会保险；代理人代理关系终止时团体保障同步失效，公司有权对团体保障方案进行调整）。这套体系，既体现了公司对每一位从业者的人文关怀，也有效降低了从业者的职业风险与生活压力，能够全身心投入工作，安心扎根行业、长期发展。

清晰成长路径，实现职级跃升

合众人寿个险收展渠道摒弃“单一销售、晋升狭窄”的传统职业模式，搭建了多元化、阶梯式的职业成长通道，为不同阶段、不同能力的从业者提供适配的进阶路径，助力从业者突破职业瓶颈、实现自我增值。渠道聚焦从业者全方位成长，构建了系统化的培养、晋升、赋能体系，从新人入职的基础培训、技能打磨，到中期的专业能力提升、团队管理赋能，再到高阶的职业晋升、岗位升级，形成全周期成长赋能体系。无论是零基础行业新人，还是有一定从业经验的资深销售，都能在渠道体系中找准自身定位，提升专业素养、销售能力与管理能力。同时，渠道晋升机制公开透明、规则清晰，不设隐形门槛，从业者可凭借自身业绩与能力进阶，实现从见习收展专员到收展服务组主任、收展服务部经理、收展区域督导的岗位突破，职业发展空间广阔、成长路径清晰。

长久创富平台，深耕收获价值

立足从业者长期发展与创富需求，合众人寿个险收展渠道依托专属基本法及代理服务合同，设置了丰厚的长期创富权益，为从业者打造长效财富保障，开启创富新征程。根据渠道官方规则，从业者在同时达成对应业绩指标、满足规定服务年限、持续通过标准化考核等多重条件后，有机会获取渠道专项长期激励权益（含长期服务津贴、专项激励金等）。相关权益为公司基本法项下业务激励，激励权益设置较高上限（最高激励合计上限可达 30 万元长期服务激励、70 万元专项梦想激励金）。上述激励需持续满足全部考核条件方可享有，门槛高、获取难度大，并非人人可以取得；若考核不达标、代理关系终止将无法享受。以上均依据公司现行基本法及管理制度执行，公司制度如有调整以最新规则为准，不构成任何收益承诺。

行业发展日新月异，职业选择更需立足长远。合众人寿个险收展渠道凭借收入多元、津贴丰富、资源优质、成长广阔、创富长效的五大核心特色，构建起全方位、全周期的从业者赋能体系，既为意向从业者提供高潜力的就业平台，也为保险行业人才高质量发展注入全新活力。未来，合众人寿将持续优化渠道运营体系、升级赋能政策，助力更多从业者扎根行业、深耕致远，实现职业价值与财富人生的双重飞跃。

特别说明：

1.本文旨在招募个险收展代理制保险销售顾问，签署保险委托代理合同，不属于劳动关系，不适用劳动法关于底薪、社会保险等劳动保障规定。从业人员需要同时满足年龄、学历、持续业绩考核、职级标准、公司综合审核等多项条件，才有可能完成岗位转换、签订劳动合同；转岗不做任何承诺。

2.文中涉及所有收入、津贴、激励、客户线索资源、晋升权益，均以公司当期有效基本法、管理制度及考核规则为准，受多重考核条件约束，不构成任何收益承诺与用工承诺。公司有权根据监管及经营需要调整相关制度。