枣庄市公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例

为进一步推动生产经营单位建立健全事故隐患内部报告奖励机制，充分调动生产经营单位从业人员发现报告事故隐患的积极性和主动性，发挥好正面典型的示范带动作用，现公布我市部分生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，供各生产经营单位学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

案例一：

2026年2月，蒋庄煤矿皮带工区检修班某员工巡查矿井南翼主运皮带机道时，发现南三部皮带被矸石砸出一个大洞，若不及时维修处理，可能造成主运皮带断带事故，致使矿井大面积停产。该员工立即按程序向工区值班人员报告，申请检修。经矿调度室统筹安排同意后，该员工立即组织人员截掉损坏皮带、做皮带接头，在最短时间内将皮带修复完好，保证了矿井生产安全。

矿井按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元，在全矿通报表扬，并将其事迹通过能源集团微信公众号进行宣传报道。

案例二：

2026年4月，枣庄贵和建设工程有限公司某员工在工地日常巡查时，发现作业人员安全带佩戴不规范，未正确挂设安全绳。该员工第一时间上报安全部门，并配合现场管理人员纠正违规行为。公司核实后组织班组开展高处作业安全专项交底，对现场所有作业人员安全带佩戴情况逐一检查，彻底整治同类违规问题。

公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元，并予以通报表扬。

案例三：

2026年6月，滕州市鑫剑农机专业合作社农机手驾驶拖拉机在田间作业中发现转向行程异常，转向时有时无，存在侧翻、撞人等重大风险。该员工立即停机检查，发现液压油渗漏，及时上报合作社安全员。安全管理人员到场核查后，立即安排更换管路、加注液压油，完成测试，同步对库房所有农机及消防设施、用电设备进行全面检查，整改农业机械制动防护部件缺失、灭火器过期等安全风险隐患5项。

合作社按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工200元，并纳入“安全标兵”候选名单，在社员大会上对该员工通报表扬，给予年度评优加分。

来源:枣庄应急管理