科技之光耀矿山——山钢集团金岭矿业科技创新综述

6月24日，金岭矿业博士后创新实践基地揭牌，山东理工大学讲师孙文娟成为基地首位博士后。她将聚焦复杂难选多金属矿分离、智能矿山建设等关键技术领域，深化产学研融合，持续提升科技创新硬实力。

这是金岭矿业持续深化科技创新、实施“人才强企、科技兴企”的生动缩影。近两年来，金岭矿业坚持创新驱动，加大研发投入，完善创新体系，攻关核心技术。累计立项科技项目36项，其中5项成功入选山东省企业技术创新项目计划。这些成果为矿山绿色可持续发展注入了源源不断的创新动能。

构建创新体系，强化支撑保障

近年来，金岭矿业持续探索科学、规范、完善的科技创新体系框架，制定了一整套涵盖项目管理、科技奖励、人才培养等制度的科技创新运行机制。同时，强化边制定、边改进、边提升的阶梯式管理，确保取得实效。

金岭矿业建立了系统完备的配套制度，以科技创新项目管理办法为统领，配套研发费用、成果转化、保密、考核激励等多项制度，形成了权责清晰、流程规范、管控到位的制度矩阵，确保创新活动有章可循、合法合规、高效高质。

一张严密细实的科技创新网在金岭矿业全面铺开。组织、资金、制度、文化四维支撑，多部门协同联动，稳定研发投入。强化风险管控体系，筑牢风险保障。实施项目负责制，建立柔性团队，打破部门壁垒，跨领域协同高效推进。按月调度、中期评估，激励与人才发展、荣誉表彰挂钩。倡导“鼓励创新、宽容失败”文化，激发全员创新活力，推动体系长效闭环运行。

近年来，金岭矿业与矿冶科技集团、山东理工大学、东北大学、兰州石化职业技术大学等高校院所合作，产学研协同足迹遍布全国。重点围绕“卡脖子”技术、智能化改造等领域开展联合攻关，技术创新的前瞻性和突破性显著提升。

聚焦核心领域，关键技术攻关取得突破

从采矿工艺到选矿技术，从智能装备到安全环保，金岭矿业聚焦矿山生产中的痛点、难点和堵点，集中优势资源开展技术攻关，取得了一系列突破性成果。

“高品位极破碎铁矿石安全高效智能开采技术及工艺研究”项目，针对极破碎围岩支护难、地压监测难、充填效率低等行业难题，形成了一套完整的安全高效智能开采技术体系。回采率提升至89%，年节约成本超百万元。

铁精粉脱硫技术及工艺研究，使铁精粉硫品位从0.44%降至0.18%。同时，推进差异化产品研究，成功开发出面向铸造厂、球团厂的两类专用差异化产品，实现了工业化稳定生产与市场应用。

完成了寰宇新材铁精粉业务的业财一体化，实现了无人计量功能，提升了物流效率。全氟己酮全自动灭火装置成功应用，实现了温度湿度在线监测与双条件触发灭火，提升了数据中心消防安全水平。这标志着金岭矿业在安全环保领域实现了从被动合规向主动预警的转变。

自主研发的“双雷达矿石品位在线检测系统”填补了国内复杂工况下多车型矿石品位在线检测的技术空白，成为行业标杆。同时，GNSS测量技术升级、北斗导航技术应用、地表位移观测技术迭代等测绘技术全面改进，使矿区信号覆盖率从70%提升至98%以上，为矿山的安全监测、高效运营与智能决策奠定了坚实基础。

两年来金岭矿业累计申请专利51项，其中发明专利11项、实用新型专利40项，提升了企业核心竞争力，为后续技术创新和产业升级奠定了基础。

建强创新平台，育强人才队伍

面对铁精粉含硫高的行业顽疾，金岭矿业寰宇新材料公司技术主任韩西鹏带领团队研发专用浮选柱，突破脱硫成果转化瓶颈，使铁精粉含硫量控制在0.4%以下，达到国内领先水平。

“得益于公司完善的创新平台和人才开发体系，我才能心无旁骛搞研发，实现自身价值。”韩西鹏说。

从搭建高能级创新平台，到举办第一届“青智赋能・向新而行”青年创新创效大赛；从培育复合型技术团队，到形成线上线下融合的人才培养模式，金岭矿业科技创新的舞台越来越大，构建起“科创引领、青年主力、全员参与”的创新工作格局。一批聚焦采矿工艺、选矿技术、数智化应用、管理增效的创新项目脱颖而出，有效打通了科技创新与生产经营的衔接渠道，培养发掘了一批懂技术、善钻研、敢突破的科创骨干，形成了“人人可创新、全员争贡献”的良好氛围。

近年来，金岭矿业成功获评市级企业技术中心，以超常规速度完成博士后创新实践基地市级申报，并与山东理工大学联合培养博士后，为公司吸引高端人才、开展前沿研究提供了重要载体。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 赵腾 王静 张奇）