莱阳农商银行：以案为鉴筑防线 合规护航促发展

大众网记者 孙国宁 通讯员 王潇 烟台报道

为充分发挥典型案例的警示震慑作用，近期，莱阳农商银行组织全员开展了一系列警示教育活动，引导广大干部员工以案为鉴、以案促改，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

全员覆盖深学，让警示教育入脑入心

该行高度重视警示教育工作，第一时间召开专题会议研究部署，明确由风险合规部门牵头、各单位具体落实，确保责任到人、任务到岗。要求各部门、各支行“一把手”亲自抓，全员参与学习、全员接受教育，确保警示教育不走形式、不走过场。

针对不同典型案例特点，该行制定了分层分类的学习方案，增强学习的针对性和实效性。在专题会议上，班子成员带头通读典型案例，结合分管领域深入剖析案件根源，形成“头雁效应”，同时深入包帮支行参加基层学习讨论，带头谈体会、讲教训，确保警示教育层层带动、氛围浓厚。各支行、部室负责人利用晨夕会组织员工集中学习，特别针对关键岗位人员逐案剖析，确保重点岗位人员全覆盖、无遗漏。通过开展“合规大讨论”活动，引导员工结合岗位实际，对照案例反思自身在操作流程、制度执行中存在的风险隐患。重点聚焦大额炒股、民间借贷等与员工行为管理密切相关的内容，强化“八小时以外”员工行为约束教育。组织员工围绕“算好人生七本账”（政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账）开展讨论交流，深刻认识违纪违法的沉重代价，从思想源头筑牢拒腐防变的坚固堤坝。通过持续深入学习，广大员工对违规违纪的严重后果有了更直观、更深刻的认识，“不敢违、不能违、不想违”的思想防线进一步筑牢，“合规是职业生涯的生命线”已成为全体员工的共识。

标本兼治整改，让制度笼子越扎越紧

警示教育不仅停留在“学”的层面，更要落实到“改”的行动上。对照案件中暴露出的内控管理短板，该行对现行规章制度进行全面梳理，重点对员工异常行为排查、大额交易监测、轮岗交流、强制休假等制度进行修订完善，进一步堵塞内部管理漏洞。建立健全员工行为排查常态化机制，将员工社交圈、生活圈纳入日常监督视野，重点关注消费明显超出收入水平、频繁请假、精神萎靡等异常表现，做到早发现、早预警、早处置。对排查发现的苗头性问题及时谈话提醒，对严重违规行为坚决从严处理，形成“查处一个、警醒一片”的震慑效应。将员工行为管理纳入履职考核，对因管理不力、监督缺位导致发生案件或重大违规问题的，严肃追究管理责任和领导责任。建立管理人员定期谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态和心理变化，同时畅通举报渠道，鼓励员工主动报告违规线索和风险隐患，在全行营造相互监督、共同守护的良好氛围。

巩固深化成效，让合规文化根深叶茂

通过警示教育的深入开展，合规经营基础得到有效夯实。各级管理人员深刻认识到，急功近利、脱离实际、搞数字游戏和形象工程的错误政绩观，最终必然滑向违法犯罪的深渊，“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”的理念更加深入人心。

下一步，莱阳农商银行将持续深化“以案促改”，将典型案例学习纳入月度合规学习计划，常态化开展警示教育，做到警钟长鸣。持续加强员工行为管理，落实好异常行为排查、谈心谈话等制度，防患于未然。对违规违纪行为保持“零容忍”态度，坚决维护制度的严肃性和权威性，以高质量合规建设为全行高质量发展保驾护航。