政府补贴免费培训，聊城高新区助力养老人才成长

养老服务提质，人才是核心支撑。为破解养老护理人才专业度不足、服务不规范等行业难题，聊城高新区聚焦养老服务人才队伍建设，通过标准化服务培训补齐养老护理人才技能短板，夯实养老服务人才根基，让养老服务更专业、更暖心、更优质。

在聊城人力资源服务产业园的养老护理员职业技能培训现场，讲师现场设置老年人突发摔倒、呛咳、晕厥等应急场景，学员分组进行判断、呼救、处置全流程演练，真实还原养老服务一线工作场景。从事敬老院护理工作一年多的黄万新，日常照护全靠经验摸索，一直想通过正规渠道系统学习养老护理技能。学员黄万新说：“这次培训由政府补贴，教材和耗材都不用自己花钱，真是给了我们一个难得的学习机会。老师教的技巧和护理方法特别实用。”

当前，养老护理行业普遍面临从业人员年龄偏大、专业技能参差不齐等现实难题。本次培训围绕养老护理行业规范、生活照护、康复护理、应急处置等短板弱项，组织行业资深讲师与一线养老护理骨干，通过“理论教学+实操演练+情景模拟”三位一体模式常态化展开系统教学，不断夯实养老服务质量。

聊城阳光职业培训学校校长董士瑞告诉记者“养老服务不是纸上谈兵，每一个操作细节都关系到老人的安全与尊严。我们要求学员不仅‘会做’，更要‘做对、做规范’。很多学员有实操经验，但手法并不标准，系统化培训就是要帮助他们把经验转化为规范。通过反复实操和情景演练，让学员在模拟真实场景中练出肌肉记忆，走出课堂就能直接上岗。”

养老服务的品质提升，离不开硬件设施的完善，更离不开专业人才的支撑。高新区依托政府惠民补贴政策，常态化开展养老护理员职业技能培训，建立人才储备机制，为参训合格学员优先推荐养老护理相关就业岗位。目前，辖区已建成社区养老服务中心11处，完成适老化改造家庭300余户，“幸福食堂”累计服务老年人83万余人次，实现政府购买居家养老服务全覆盖。

聊城高新人才发展集团有限公司培训业务负责人郎会鹏表示，此次培训是集团发挥国有平台资源整合优势、服务辖区养老人才队伍建设的重要举措。我们不仅要通过系统化培训补齐从业人员的技能短板，更要打通‘培训、取证、就业’一体化通道，为高新区养老服务行业储备一批懂专业、会实操、有温度的技能人才。首期培训只是一个开端，后续我们将根据辖区养老服务行业发展需求，常态化开展系列培训，持续为高新区养老服务高质量发展注入人才动能。

（大众新闻记者 高田 聊城高新区融媒体中心记者 胥永进 ）