鄄城县委编办深化事业单位绩效考核结果运用 释放干事创业活力

鄄城县委编办坚持考用结合、奖惩并重，健全事业单位绩效考核结果运用机制，推动考核从“考得了”向“用得好”转变，充分激发事业单位干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

县委编办将绩效考核结果作为事业单位评先树优、干部选拔任用、绩效奖励发放、机构编制管理和财政预算安排的重要依据，建立多维度、差异化结果运用体系。合理设定不同等次事业单位工作人员年度评优比例，差异化划定优秀名额上限，分层落实绩效考核待遇发放标准，有效拉开考核差距，打破“干好干坏一个样”的固化局面。

强化考核结果与奖惩联动，对在全国、全省改革发展稳定大局中取得突出成绩、贡献突出，受到党中央、国务院或省委、省政府发文表彰或表扬的事业单位，经综合研判，可直接确定为“优秀”等次，不占用常规名额；对承担市级考核任务排名靠前的单位，予以等次倾斜；对排名靠后、严重影响全县考核成绩的单位，降低考核等次。

建立问题整改闭环机制，对考核中发现的短板弱项，形成问题清单、整改清单，由主管部门和专考委督促整改，县事考办适时开展抽查核验，将整改情况纳入下一年度考核内容，推动形成“考核—反馈—整改—提升”的良性循环，引导全县事业单位干部职工转变作风、担当作为，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。 

（大众新闻通讯员  周阳娜）