干部学习会｜立足梯队建设，赋能干部队伍提质焕新

□许文强

治国理政，关键在人。干部队伍是推动党和国家事业发展的核心力量，梯队建设更是关乎事业薪火相传、长远发展的根本性、战略性工程。党的二十大明确提出抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。新时代新征程，唯有通过精准储备、分层培育、机制赋能，系统推进干部梯队建设，才能为新时代各项事业高质量发展筑牢干部支撑、凝聚奋进力量。

深耕源头蓄活水，精准储备夯实梯队根基。队伍提质，根基在先，蓄力在早。干部队伍的良性焕新，离不开源源不断的后备人才储备，只有筑牢源头根基，才能避免队伍断层、能力滞后，实现人才接续更替、动态提质。当前，部分地区干部队伍建设存在储备单一、结构固化、视野狭窄等问题，年轻干部储备不足、专业干部配比失衡，导致队伍更新缓慢、后劲不足，难以适配产业升级、基层治理、科技创新等新时代履职需求。推动干部队伍提质焕新，必须前置布局源头建设，跳出“重使用、轻储备”的短视误区，立足区域发展趋势和岗位能力需求，搭建动态化、精准化、专业化的后备干部储备体系。拓宽选人育人视野，打破层级、行业、身份壁垒，面向基层一线、攻坚前沿、重点领域广纳贤才，分类储备治理型、专业型、实干型干部。严格对标新时代好干部标准，严把政治关、能力关、作风关，动态筛选、更新、优化后备人才队伍，淘汰惰性人员、吸纳优质人才，以常态化储备为队伍长效提质筑牢坚实人才底座。

实战淬炼砺硬骨，分层培育锻造梯队中坚。成长靠历练，提质靠赋能。精准化、差异化的实战培育，是推动不同层级干部能力精进、素质升级的关键抓手，更是破解干部本领恐慌、打破能力固化的核心路径。如果沿用“大水漫灌”的传统培育模式，干部能力将停滞不前，队伍提质也就无从谈起。立足梯队建设提质增效、干部队伍长效精进，必须遵循干部成长规律，推行分层分类、精准赋能的培育模式，构建全周期、阶梯式成长体系。针对年轻干部，聚焦初心淬炼、经验积累，通过基层墩苗、轮岗历练、一线攻坚，补齐基层经验、群众工作、应急处置短板，快速成长为队伍后备力量；针对中层骨干干部，聚焦专业精进、能力突破，通过专项攻坚、专题研修、岗位练兵，打破能力瓶颈，提升统筹谋划、改革攻坚、专业履职能力，成长为中坚骨干力量；针对资深干部，聚焦示范引领、传帮带育，发挥经验优势，带动年轻干部成长，形成梯队递进、整体提升的良好格局。坚持以实战练兵赋能能力精进，让各级干部在风雨磨砺中更新认知、提升本领，持续推动干部队伍整体素质提质升级。

健全机制优生态，严管厚爱焕发梯队活力。机制活则队伍新，生态优则事业兴。制度化、常态化的长效机制，是保障干部梯队良性运转、队伍长效提质的根本保障。干部队伍提质焕新不是一次性改造，而是循序渐进、久久为功的动态过程，必须依靠完善的制度体系破除壁垒、畅通渠道、激发活力。各级党组织要压紧压实主体责任，健全完善干部选、育、管、用全链条闭环机制，打通干部成长、更替、晋升的良性循环通道，为队伍提质焕新保驾护航。坚持严管与厚爱并重、激励与约束并举，常态化从严监督管理干部，纠治作风顽疾、规范履职行为，倒逼干部自我革新、主动提升；健全容错纠错、担当激励、评优赋能机制，破除论资排辈、隐形台阶等体制壁垒，让优秀年轻干部脱颖而出、骨干干部大展其才、资深干部发光发热。以科学机制激活队伍内生动力，持续优化干部队伍政治生态，推动干部队伍结构持续优化、能力持续精进、活力持续迸发，锻造堪当新时代使命任务的高素质专业化干部队伍，为事业高质量发展提供持久有力的人才支撑和组织保障。

（作者单位：潍坊高密市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬