聊城茌平：聚焦特色产业急需紧缺人才 构建“人才——项目——产业”生态闭环

　　大众网记者 牛怡然 聊城报道

近年来，茌平区锚定特色产业，以项目为抓手强化人才精准对接，以人才集聚突破技术瓶颈，以技术攻关带动产业升级，以产业蝶变催生经济效益跃升，形成了“人才引领、项目驱动、产业迭代”的高质量发展模式。

一、围绕特色产业，搭建引才平台

摸清家底，化“需”为“供”

围绕茌平区以铝产业为核心的先进制造业产业特色，深度梳理区域内产业链上下游关键环节、技术瓶颈等一对一摸排企业人才缺口，精准绘制细分到产业赛道、企业岗位的“产业人才地图”，将企业零散需求转化为精准供给清单。

拓宽渠道，聚“才”成“林”

茌平区先后举办两院院士茌平行、铝精深加工产业推介会、海外人才交流会、北京高层次人才恳谈会等活动，促进百余家企业与中国农业大学、北京工业大学、山东大学等多所高校洽谈对接、促成企业按需引进高层次人才，全面构筑聚才“强磁场”。

优化服务，促“管”变“服”

茌平区建立多部门协同机制，由区委组织部会同发展改革局、工信局、科技局、农业农村局等部门成立人才工作组，多次下沉全区重点企业，开展人才政策集中宣贯和人才需求专项调研，变“坐等上门”为“主动问需”，现场解答政策申报条件、流程及资金兑现等企业关注的具体问题，真正以服务效能之“优”解企业发展之“忧”。

二、强化人才赋能，带动项目集聚

广蓄活水，积“微”成“著”

聚焦铝精深加工、汽车零部件、精密锻造等行业，通过企业自主申报、部门联合推荐等方式，广泛征集、动态管理，持续做大人才项目储备基本盘。2019年以来茌平区共储备急需紧缺人才项目20余个，项目涉及汽车高效散热器研制、智慧冷链物流平台研发、高性能连杆精密锻造等多项细分领域。

选优培优，助“企”成“势”

人才项目进入储备库后，茌平区根据《山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目管理办法》及人才项目申报指南从储备项目中择优选取项目，指导企业完善手续并编撰人才项目申报书，严把材料质量关，做到成熟一个、申报一个、成功一个。截至目前，全区共获批人才项目9个，获批资金1300万元。

容纠并举，为“创”护“航”

将容错结果与项目验收挂钩，验收小组针对人才项目在关键核心技术攻关、科技成果转化过程中出现的非主观偏差，给予充分纠错空间，以验收意见--补充反馈--验收完成形式及时帮助企业和人才持续完善项目，让引进的急需紧缺人才真正放下包袱，在关键技术突破和产业升级中敢闯敢试。

三、依托项目攻关，推动产业提质

深挖存量，促“工”变“匠”。

围绕人才项目关键技术环节，指导企业建立“学徒制”和“技能等级自主认定”体系，通过项目实战方式，对在岗员工进行系统性技能重塑。自2019年以来，依托人才项目累计为企业培养专业技术人员50余人次，实现“干一个项目，出一批人才”。

扩大增量，引“才”聚“企”。围绕人才项目攻关技术绘制人才需求图谱，建立“缺什么、引什么”的精准引才机制。通过技术研发带动人才集聚，实现了本土化的人才储备，平均每个人才项目在管理期内能新增就业6-7人，实现社会效益与人才质量双提升。

协同攻关，助“研”转“产”。人才项目采用企业+人才+项目三位一体的模式实施，引进人才在项目公司搭建研发团队，牵头攻关项目关键技术并指导研究成果实现产业化。近年来，引进人才依托项目共实现申请产权专利40余项，发表高层次学术文章20余篇；以2025年人才项目为例，项目在管理期内开发了3款高性能冷却换热器并实现了产业化生产，达成了年100万台套散热器的生产能力，实现了年新增销售收入超4000万元,新增利税超400万元。实现了科研成果转化与产业化生产双赢。

茌平区通过精准引进产业紧缺人才带动特色产业提质，特色产业的提质迭代又催生了高层次的人才需求，全区围绕特色产业形成了“人才引项目、项目强产业、产业聚人才”的良性循环发展格局。