宁津县：深入实施“月训工程” 推进党员教育培训规范化开展

近年来，宁津县深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及省、市部署要求，依托乡镇党校（党员教育中心）扎实开展“月训工程”，通过构建完善机制、深耕培训内涵、严格过程管控，实现培训从零散到系统、从粗放到精细的转变，党员教育培训规范化水平显著提升。

建机制，破解培训兜底覆盖难的问题。建立健全分级分类的常态化培训实施体系，推动党的创新理论走深走实。

一是逐级压实责任。明确县、乡、村各层级职责任务，构建“县级重点培训+乡镇兜底培训+村级组织参与”三级闭环培训体系，以“月训工程”为抓手，形成重点突出、分层分类、逐级落实的培训格局。县委主要负责同志带头打样，讲授“新春第一课”，营造以上带下、整体联动的培训氛围。

二是层层细分任务。落实《规划》培训任务，将5年总任务量细化到每年、分解到每月，以年为中周期，以月为小周期，每月一培训，建立“年初定计划、冬春抓集训、月月定主题、班班有流程”运行机制，实现培训节点式布局、流程化管控、精细化落实。

三是注重分类指导。制定《党员教育培训大纲》和年度教学指引，区分乡镇机关、村“两委”成员、普通党员等群体，明确重点学习内容、基本学习任务和推荐学习课程。同时，针对流动党员等群体，打出“云端助学、结对帮学”组合拳，确保理论学习不“打烊”。

抓内涵，破解培训成效不佳的问题。着力从阵地、师资、课程多维度协同发力，提升“月训”成效。

一是提升培训阵地。制定乡镇党校建设措施清单，聚焦内涵式发展、软实力提升，细分阵地保障等5项17条，以阵地规范化推动“月训”常态化。深挖用活本土资源，打造渤海军区教导旅敢扛硬扛能扛的“三扛”斗争精神、党性政德教育等5条精品教学路线，让党员在沉浸式学习体验中感悟政策、掌握技能、解决问题。建设6处半月谈基层党建融媒体学习站，以信息化赋能“月训”模式创新。

二是强化师资选育。树立“大统筹”理念，拓宽师资选用视野。县乡两级重点从党校教师、党代表等群体遴选专兼职讲师382人，常态化开展说课交流等活动，挖掘培育既能讲“大道理”、又会说“群众话”的本土优秀师资13名。开展县乡党校“牵手行动”，定期开展科学备课、授课技巧等系统培训。

三是优化课程供给。建立“组织点题+镇街选题”案例课程开发机制，成立17个由分管副部长牵头，组织业务科室、县委党校、镇街等力量组成的课题开发小组，指导各镇街立足本地实际，挖掘鲜活实践，打造21部务实管用、特色鲜明的案例课程，其中2部课程获评省级好课程，相关经验被《中国组织人事报》刊登。探索“镇街点单+组织派单”精准送教模式，开展“精品课程进基层”活动47场。成立县党员教育制片中心，打造《老陈很忙》等一批精品电视片，持续丰富“月训”内容。

严管控，破解培训管理混乱的问题。着力构建“计划-实施-评估”全链条管理体系，推动“月训”制度化。

一是科学制定计划。全方位开展培训需求调研，根据党员领域、年龄等特点，分类制定培训计划，分专题、小班额、精准化开展“万名党员进党校”活动，兼顾理论武装和专业技能培养，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。去年以来，累计开展直播电商、农技推广等特色专题培训193期。“组工干部调研手记”被《中国组织人事报》刊登。

二是强化信息赋能。用好用活灯塔党员培训管理系统建立党员培训电子档案，推动乡镇党校线下所有“月训”计划和班次全部进系统，做到学员选调、组织签到、课程评价等全流程数字化运行，实现培训全周期管控。去年以来，依托系统累计举办培训班562期，进一步优化工作流程，减轻基层负担。

三是逐级把脉会诊。探索建立“月训、季诊、年评”的“131”培训质量评估体系，乡镇党校每月联合“牵手”师资会诊“月训”方案，对上月情况作评价。县级每月随机跟班，每季度分片区现场会诊，年底开展分类评估，切实形成抓党员教育培训的年度闭环机制。去年以来，全县乡镇党校共培训党员5.95万人次，基层党员担当作为、奋勇争先的精气神持续提振，党员教育培训质效实现整体跃升。

 （大众新闻记者 李扬 通讯员 刁仁文）