47场体验营背后，一座城的“留人”逻辑——从“看见”到“奔赴”：一场“鹊桥会”，牵起多少青春梦

8月25日，暑假接近尾声。山东建筑大学2027届毕业生王坤的手机里，还存着一条来自公司的准录用通知。6天前的那场面试，他从28名同学中脱颖而出，拿到了这家国家级高新技术企业的入场券。

“以前觉得找工作就是投简历、等通知，没想到还能这样‘沉浸式’入职。”王坤说，8月19日那天，他跟着淄博市“大学生就业体验暑假营”走进山东九强集团有限公司（下称“九强集团”），先是到瑞景苑老旧小区改造项目现场看施工细节，再听企业讲岗位要求，最后直接面试。“一天走完所有流程，企业对你是真招人，你对企业也是真了解。”王坤说。

一场“鹊桥会”，牵起多少青春梦。今年以来，淄博市已举办大学生就业体验营活动47场，吸引1544名师生参与，联动淄博市124处产业、企业体验点位。数字背后，是一场关于“投资于人”的深层次实践。当一座城市把招才引智的端口前移到学子走出校门之前，当“体验”成为真刀真枪的岗位对接，改变的或许正是一个个年轻人的人生轨迹。

2026年8月19日，山东九强集团有限公司有关负责人向参会大学生介绍招聘需求、薪酬福利、职业发展通道等。

一场体验，让产业与人才精准“对焦”

“这种带着岗位等人、看完现场就面试的方式效率很高。”回忆起一周前的招聘会，8月25日，九强集团有关负责人的感慨，道出了今年暑假营的核心逻辑。

九强集团是国家级高新技术企业，拥有国家公路、市政总承包双一级资质，近年来施工、试验等技术类岗位及财务、审计等职能岗位用工缺口较大。针对这一实际，淄博人社部门全面梳理企业岗位架构及招录标准，主动对接山东理工大学、山东建筑大学等高校，定向邀约28名2027届对口专业毕业生走进企业。

此次活动设计了一个“直通链条”：先走进九强集团承建的张店区瑞景苑老旧小区改造项目现场，实地观摩老旧楼栋加装保温层、管网更新、公共空间重构等施工细节；再回到办公区，由人力资源负责人详细讲解岗位要求、薪酬福利与职业发展通道；最后，人社部门趁热打铁，联合企业安排了一场即时高效的双选面试会。目前，有10人与企业达成了签约意向，涵盖信息化、人力资源管理、法务、工程管理、审计等多个岗位。

一场体验营的“高光时刻”背后，是一整套精密运转的供需对接机制。7月21日，2026年“职通未来‘淄’此启航”大学生就业体验暑假营暨青岛科技大学2026届毕业生集体入职仪式在东岳集团智控中心举行，34名通过“淄博-高校人才直通车”精准对接岗位的2026届青科大毕业生正式入职淄博市重点企业。

人社部门的思路很清晰：紧扣重点产业链人才需求，“一企一策”定路线、“一校一策”找对人。从今年7月6日启动“大学生就业体验营”暑期营系列活动以来，人社部门计划组织不少于22场‌沉浸式体验活动，至少提供‌870个免费名额‌，为高校学子提供沉浸式职场体验与求职指导。

从7月上旬邀请中国石油大学（华东）地球科学与技术学院10名学生赴岱北村开展为期2周的实践活动，到定向邀约28名2027届对口专业毕业生走进企业，场场都是带着岗位等人。一位全程参与组织的人社部门负责人说：“过去我们总说‘筑巢引凤’，但巢筑好了，也得让凤凰飞进来看一看、试一试。体验营就是这个‘看一看、试一试’的窗口。”

一座城，让青春与文化深情“共振”

如果说产业现场解决的是“能不能留下”的问题，那么文化体验回答的则是“想不想留下。”

8月19日的九强集团专场，活动特意增设了淄博陶瓷琉璃馆文化体验环节。学子们驻足古瓷厅，近距离欣赏“镇馆之宝”北朝青釉莲花尊；随后又参与了齐文化趣味问答，从“管鲍之交”到“田忌赛马”，在轻松活泼的氛围中感悟这座城市绵延千年的底蕴。现场还同步推送了暑期淄博文旅打卡攻略。

这并非临时起意。淄博市在设计体验营之初就明确了一条原则——有机融合淄博陶瓷文化、齐文化等优质特色资源及重点文旅景点。随着暑假营的开营，淄博市文旅部门现场推介淄博夏季旅游路线，同步发放城市宣传手册。7月中旬，拟邀请青岛科技大学师生来淄时，人社部门早就准备好了淄博文旅地图、秋季企业人才需求手册。

2026年8月19日，九强集团对有意向的学生现场开展分组面试。

“这次活动中，我们不仅去项目现场参观、去企业面试，还去了博物馆，让我对未来可能就业扎根的城市有了更深刻的了解。全程参与下来，能感受到政府部门对青年人的重视，心里感觉很温暖。”8月24日，山东建筑大学2027届毕业生李尚鸣说。“真心希望能留在在淄博工作发展。”

认同感不是喊出来的，是走出来的、看出来的、感受出来的。数据也在印证这种“走心”的力量。2020年以来，已有超过27万名高校毕业生来淄就业立业。当一座城市把产业实力摊开给年轻人看，把文化底蕴捧到年轻人面前，“留下来”便不再是一道选择题，而是一种自然而然的情感归属。

一张网，让城市与青年“双向奔赴”

淄博想要构建的，是一张常态化、网络化的青年人才招引渠道。

今年1月28日，2026年“职通未来‘淄’此启航”大学生就业体验营在博山正式启动。启动仪式现场， 淄博市公共就业和人才服务中心主要负责人就表示，大学生就业体验营将全年开展超过30场活动，围绕“走进产业现场、体验城市更新、提升实用技能”三条主线，为返乡学子搭建全方位、全周期的就业服务平台。

三条主线下，是一套环环相扣的“组合拳”——

走进产业现场，让参与者走出校园、深入企业，亲身感受淄博产业发展的真实面貌；沉浸式体验城市更新，在行程中有机融合人文游览与城市探访，体会淄博这座城市在高质量发展中的活力与温度；赋能实用技能，通过“职通未来·技能UP”计划，组织资深职业导师、企业高管及行业专家，围绕职业生涯规划、AI应用、内容创作、短视频运营等领域开展实训，为大家储备更多职场硬实力。

淄博正全力推进青年发展友好型城市建设，并将人才引育作为关键抓手。对此，淄博常态化开展“淄博-高校人才直通车”“大学生就业体验营”等品牌引才活动，持续向高校师生敞开了解淄博的窗口。    

与此同时，近年来，淄博持续深化人工智能赋能，数智转型加力突破，产业升级与创新生态日趋完善。这既是城市向年轻人展示的“硬实力”，也是体验营能持续产生吸引力、让人才愿意留下的“底气”所在。

“这次体验让我真切感受到家乡产业的蓬勃生机，也对企业的需求和发展前景有了更清晰的认知。”在8月19日走进山东九强集团有限公司后，大学生边紫晨这样说。而他的同训练营的小伙伴王坤的故事则提供了一个更直观的注脚：一场体验，一次面试，一个offer，一段即将开启的职场人生。

这场贯穿全年的就业体验营，正在做的正是让每一次“体验”都不止于体验——让青春与城市，真正实现一场双向奔赴。

（大众新闻·鲁中晨报记者 刘文思 通讯员  孙静 陈静）