清风谭|80天员工代老板打卡39次被开除 服从领导，不等于替领导违纪

80天帮老板代打卡39次，面对领导的违规要求，下属究竟该怎么选？近日，据红星新闻报道，某店铺副经理穆某因为帮老板代打卡而被开除，并且无经济补偿，穆某申请仲裁后公司不认同其结果，向法院提起诉讼，表示这是依据《员工手册》，法院一审和二审都认为，明知代打卡是错误行为，却还是违反，已经超出合理的履职范畴。

职场服从有边界，明知违规仍执行，不能拿 “听领导的” 为自身过错开脱。身处上下级关系中，拒绝老板提出的要求，害怕影响岗位发展，现实压力之下，有些人会选择妥协迁就。但代打卡绝非简单 “帮个忙”，它属于伪造考勤记录的弄虚作假行为，直接破坏考勤制度，会造成用工管理失序。

作为一名职场人，劳动者的服从义务，仅限于合法合规的工作指令。对于明显违反单位制度、违背诚信原则的安排，法律其实赋予员工拒绝的权利。对劳动者而言，履职不等于无条件盲从，面对造假舞弊类的不合理要求，要守住底线，必要时留存沟通记录，切勿碍于职场人情，为他人的错误付出失业的代价。对用人单位来说，惩戒违纪员工的同时，也应当溯源治理，管好管理层，从源头减少这类职场困境。（大众新闻记者 杜美萱）