平安聊城|聊城中院与人社局联合公布10件典型劳动人事争议案例

8月26日，聊城市中级人民法院、聊城市人社局联合召开新闻发布会，邀请聊城市中级人民法院审判委员会专职委员周公法、聊城市人社局党组成员、副局长许国卫分别就全市法院劳动人事争议审判工作情况和全市劳动人事争议调解仲裁工作进行动态播报，并联合公布了10件劳动人事争议典型案例。

近年来，受经济转型升级、劳动者维权意识提升、部分企业用工管理不规范等多重因素影响，聊城市劳动人事争议诉讼案件数量持续攀升。2025年以来，全市法院共受理劳动人事争议案件4686件，其中2025年受理2996件，同比增长34.2%，较2022年增长105%。面对收案增长严峻态势，全市法院紧扣“公正与效率”工作主题，依法发挥审判职能作用，2025年以来审结劳动人事争议案件4245件，其中2025年审结2743件，同比增长24.4%，审限内结案率、上诉率等可量化指标，全部优于或居于最高人民法院规定的合理区间，审判质效稳步提升。同时，聊城市中级人民法院持续强化与市人社局沟通协调，认真落实《关于加强全市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，进一步完善落实劳动人事争议裁审工作机制，统一受案范围、法律适用，加强程序衔接、信息共享，推动纠纷联动化解、实质化解，调解化解率达45.39%，府院联动解纷效能有效提升。

据悉，此次发布的典型案例，紧密贴合聊城本地用工实际，聚焦口头解除劳动关系、社保补缴认定、历史用工与劳动关系的界定、新业态用工权责等群众和企业高度关注的核心痛点。案例严格统一仲裁与司法裁判尺度，精准厘清企业与劳动者双方权利义务，既依法保障劳动者合法劳动权益，也充分维护企业合法经营权益，助力企业规范用工管理，为劳动者理性维权、企业规范用工提供了有力指引。

周公法表示，下一步，全市法院将始终坚决贯彻党中央决策部署，认真落实上级工作要求，严格公正高效司法，妥善化解劳动人事争议，进一步加强源头预防，深化府院联动，以更强担当服务大局发展，以更实举措为谱写中国式现代化聊城实践新篇章提供坚实司法保障。

（大众新闻记者 薛良诚 通讯员 王希玉 耿秀娟）